SALAIRE - HAUSSE DU SMIC - 09.05.2023

Le Smic a augmenté au 1‑5‑2023

Le Smic horaire a été revalorisé au 1‑5‑2023. Il est fixé depuis cette date à 11,52 € brut par heure.

Smic au 1‑5‑2023. Depuis le 1‑5‑2023, le salaire minimum de croissance (Smic) brut est porté à 11,52 €/heure (contre 11,27 € brut du 1‑1‑2023 au 30‑4‑2023) en métropole et dans les départements d’outre-mer, soit une revalorisation de 2,22 % (arrêté du 26‑4‑2023 art. 1 et 2, JO du 27) . Le Smic mensuel brut est fixé à 1 747,20 € sur une base de 35 h/semaine [11,52 € × (35 × 52 /12)] (contre 1 709,28 € du 1‑1‑2023 au 30‑4‑2023), soit une hausse de 37,92 € brut/mois.

Smic horaire brut majoré pour heures.

Jusqu’à 35 heures par semaine
De la 36e à la 43e  heure
Au-delà de 43 heures par semaine
Heure normale = 11,52 €
Heure majorée à 25 % = 14,40 €
Heure majorée à 50 % = 17,28 €

À Mayotte, depuis le 1‑5‑2023, le Smic horaire brut est fixé à 8,70 € (contre 8,51 € du 1‑1‑2023 au 30‑4‑2023), soit un Smic mensuel brut de 1 319,50 € (au lieu de 1 290,68 € du 1‑1‑2023 au 30‑4‑2023) sur la base de la durée légale du travail de 35 h/semaine.

Minimum garanti. Depuis le 1‑5‑2023, le minimum garanti (MG) s’élève à 4,10 € (contre 4,01 € du 1‑1‑2023 au 30‑4‑2023). Le MG sert notamment à évaluer l’avantage en nature nourriture dans le secteur des hôtels-cafés et restaurants (HCR). Ainsi, celui-ci est évalué à 8,20 € par jour (2 MG) et à 4,10 € par repas (1 MG) depuis le 1‑5‑2023 (arrêté du 26‑4‑2023 art. 3, JO du 27) .

Smic jeunes. Depuis le 1‑5‑2023, le Smic horaire des salariés de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité est porté à 9,22 € brut pour les moins de 17 ans (abattement de 20 % du montant du Smic), contre 9,02 € du 1‑1‑2023 au 30‑4‑2023 et à 10,37 € brut pour ceux de 17 à moins de 18 ans (abattement de 10 %), contre 10,14 € du 1‑1‑2023 au 30‑4‑2023.

À noter. Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs qui justifient d’au moins 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité dont ils relèvent.

En raison du nouveau montant du Smic, vous devez ajuster les salaires inférieurs à ce montant et certains paramètres de votre logiciel pour la paie de vos salariés établie à partir du mois de mai 2023, notamment les salaires minimaux des contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation, le Smic des jeunes salariés et le calcul de la réduction Fillon et des exonérations de cotisations patronales zonées (ZFU, ZRR, ZRD, BER…).

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