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Mai 2016

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LICENCIEMENT - 12.05.2016

Aide-mémoire sur le montant de l’indemnité de licenciement

La loi impose à l’employeur de verser au salarié une indemnité de licenciement, quel qu’en soit le motif, sauf faute grave ou lourde. La loi prévoit des modalités de calcul de cette indemnité, mais la convention collective ou le contrat peuvent être plus avantageux.

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