Accueil > Gestion du personnel > Licenciement & rupture du contrat de travail

Gestion du personnel

Licenciement & rupture du contrat de travail

Gestion du personnel - Licenciement & rupture du contrat de travail

Alertes & Conseils récemment publiés

LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE - CRITÈRES - 20.05.2020

Licenciement économique : choisir les salariés à licencier

Lorsque vous décidez de licencier pour un motif économique, vous pouvez être contraint à faire un choix parmi les salariés à licencier. Pour cela, vous devez respecter certains critères pour appliquer un ordre dans les licenciements. Les juges y veillent.
Lire plus

POUVOIR DISCIPLINAIRE - FAUTE DU SALARIÉ - 20.05.2020

Installer une caméra à l’insu du personnel et de l’employeur

Un employeur ne peut pas contrôler le travail de ses salariés, à leur insu, par un système de vidéosurveillance. Mais un salarié a-t-il le droit d’installer une caméra de surveillance dans l’entreprise sans en avertir son employeur et le personnel ? Les juges ont tranché.
Lire plus

RESPONSABILITÉ - UTILISATION DES BIENS DE L’ENTREPRISE - 07.04.2020

Perte, dégradation du matériel professionnel : qui est responsable ?

Vous mettez à disposition d’un salarié du matériel, des équipements ou des biens de l’entreprise, p.ex. téléphone ou ordinateur portable ou marchandises. Si ces matériels ou biens sont perdus ou dégradés, pouvez-vous réclamer le remboursement au salarié ?
Lire plus

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 07.04.2020

Licenciement économique : un motif précis

Votre entreprise rencontre des difficultés et est contrainte d’envisager de procéder à un ou plusieurs licenciements pour motif économique. Mais, parce que cette procédure répond à des conditions strictes, il faut être vigilant sur l’appréciation de ce motif économique.
Lire plus

POUVOIR DISCIPLINAIRE - LICENCIEMENT - 25.03.2020

L’attitude arrogante du salarié peut-elle justifier son licenciement ?

Vous êtes confronté à des propos arrogants tenus par un salarié à l’égard de collègues et de son supérieur hiérarchique, contribuant à une ambiance tendue dans le service. Ce comportement insatisfaisant peut-il justifier une mesure de licenciement ? Voici ce que dit le juge.
Lire plus

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 12.03.2020

Quand un salarié démissionne...

Vous recevez un courrier d’un salarié qui vous déclare envisager de démissionner. Mais les conditions de cette démission sont-elles réunies pour qu’elle soit valable ? Le salarié peut-il revenir sur sa décision ? Et s’il vous reproche cette démission ? Nos conseils.
Lire plus
> Alertes & Conseils récemment publiés
Gestion du personnel - Licenciement & rupture du contrat de travail

Alertes & Conseils les plus lus

POUVOIR DISCIPLINAIRE - LICENCIEMENT - 25.03.2020

L’attitude arrogante du salarié peut-elle justifier son licenciement ?

Vous êtes confronté à des propos arrogants tenus par un salarié à l’égard de collègues et de son supérieur hiérarchique, contribuant à une ambiance tendue dans le service. Ce comportement insatisfaisant peut-il justifier une mesure de licenciement ? Voici ce que dit le juge.
Lire plus

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 07.04.2020

Licenciement économique : un motif précis

Votre entreprise rencontre des difficultés et est contrainte d’envisager de procéder à un ou plusieurs licenciements pour motif économique. Mais, parce que cette procédure répond à des conditions strictes, il faut être vigilant sur l’appréciation de ce motif économique.
Lire plus

RESPONSABILITÉ - UTILISATION DES BIENS DE L’ENTREPRISE - 07.04.2020

Perte, dégradation du matériel professionnel : qui est responsable ?

Vous mettez à disposition d’un salarié du matériel, des équipements ou des biens de l’entreprise, p.ex. téléphone ou ordinateur portable ou marchandises. Si ces matériels ou biens sont perdus ou dégradés, pouvez-vous réclamer le remboursement au salarié ?
Lire plus
> Alertes & Conseils les plus lus

Politique de cookies

En continuant à utiliser ce site Web, vous acceptez l'utilisation de cookies. Si vous souhaitez en savoir plus sur notre politique en matière de cookies, cliquez ici .