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Juillet 2017

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RH - 04.07.2017

Éviter la requalification du prestataire en salarié

Un consultant travaille dans les locaux d’une entreprise, reçoit des directives et perçoit une rémunération lissée. Une prestation de service ? Non, un contrat de travail, rétorquera le conseil de prud’hommes. Quelles sont les précautions à adopter pour prévenir cette requalification ?

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