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Avril 2008

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DISCIPLINAIRE - 24.04.2008

Rétrograder un salarié : les pièges à éviter !

Pour sanctionner son comportement fautif, vous souhaitez prononcer une mesure de rétrogradation disciplinaire à l’égard du salarié coupable. Attention, vous mettez les pieds sur un terrain fort accidenté. Quelques conseils.

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