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Gestion du personnel

CDD, CTT, intérim, contrats divers

Gestion du personnel - CDD, CTT, intérim, contrats divers

Alertes & Conseils récemment publiés

RESSOURCES HUMAINES - CONTRATS - 08.01.2021

Prêt de main-d’œuvre : facilité jusqu’au 30.06.2021

Le recours au prêt de main-d’œuvre à but non lucratif entre entreprises est facilité durant cette période de crise sanitaire. Des aménagements qui devaient prendre fin au 31.12.2020 et qui ont finalement été reconduits jusqu’au 30.06.2021.
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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 13.11.2020

Accroissement temporaire d’activité : embaucher en CDD ?

La crise sanitaire engendre des conséquences bien différentes selon les secteurs d’activité. Alors que certains connaissent des difficultés, d’autres subissent un surcroît d’activité, impliquant une embauche temporaire en CDD. Nos conseils si c’est votre cas.
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AIDES À L’EMBAUCHE - EMPLOIS FRANCS - 12.11.2020

Encore une année pour recruter en emploi franc

Vous pouvez recruter en emploi franc une année de plus, soit jusqu’au 31.12.2021, et obtenir temporairement une majoration de l’aide financière, sous certaines conditions. Voici quelles sont ces nouvelles conditions.
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RUPTURE DU CDD - FAUTE GRAVE DE L’EMPLOYEUR - 12.11.2020

CDD : prise d’acte de rupture pour faute grave de l’employeur

Après une demande en justice de la résiliation anticipée de son CDD aux torts de son employeur pour faute grave, un salarié prend acte de la rupture du CDD car il a été embauché par un autre employeur. Cette prise d’acte est-elle valable ? Le juge a répondu.
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AIDES À L’EMPLOI - TRAVAILLEURS HANDICAPÉS - 29.10.2020

Une aide financière à l’embauche de salariés handicapés

Selon ce que prévoit le plan de relance du gouvernement, les entreprises recrutant des travailleurs handicapés entre le 01.09.2020 et le 28.02.2021 peuvent bénéficier d’une aide financière dont le versement pourra être demandé à partir du 04.01.2021.
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RESSOURCES HUMAINES - CONTRATS - 02.10.2020

Clause de non-concurrence : valable sous conditions

Il est possible de prévoir, dans le contrat de travail d’un salarié, une clause de non-concurrence en vue notamment de protéger les intérêts de l’entreprise. Mais pour qu’elle soit valable, des conditions doivent être respectées. Nos conseils au regard d’un cas jugé.
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