Gestion du personnel - CDD, CTT, intérim, contrats divers

Alertes & Conseils récemment publiés

RESSOURCES HUMAINES - AIDES ET RÉDUCTIONS - 16.02.2024

Les aides financières à l’alternance sont reconduites en 2024

Afin d’inciter les entreprises à embaucher des jeunes en contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, une aide financière exceptionnelle avait été mise en place pour les contrats conclus à partir du 1‑7‑2020. Cette aide, qui devait prendre fin le 31‑12‑2023, a été reconduite en 2024.
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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 16.02.2024

Nouvelles formalités si vous proposez un CDI à un salarié en fin de CDD ou de mission depuis le 1‑1‑2024

Étant particulièrement satisfait du travail d’un salarié que vous avez embauché en CDD ou en intérim, vous souhaitez lui proposer un CDI au terme de son contrat ou de sa mission. Depuis le 1‑1‑2024, vous devez accomplir de nouvelles formalités.
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CONTRAT DE TRAVAIL – SUCCESSION CTT-CDD - 06.02.2024

Pas de requalification en CDI lorsqu’un CTT est suivi d’un CDD avec le même salarié sans délai de carence

Si l’entreprise utilisatrice conclut avec un salarié à l’issue de son contrat de travail temporaire (CTT) un contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour pourvoir le même poste sans respecter de délai de carence, risque-t-elle la requalification en CDI ?
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AIDES À L’EMBAUCHE – EMPLOIS FRANCS - 17.01.2024

Recruter en emploi franc en 2024

Le dispositif d’embauche en emplois francs a été prolongé jusqu’au 31‑12‑2024.
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CONTRAT DE TRAVAIL – CDI APRÈS CDD OU CTT - 17.01.2024

Proposer à un salarié un CDI à la suite de son CDD depuis le 1‑1‑2024

Depuis le 1‑1‑2024, une nouvelle procédure doit être respectée par l’employeur en cas de proposition d’un emploi en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à un salarié qui a été recruté en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
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AIDES À L’EMBAUCHE – JEUNES EN ALTERNANCE - 17.01.2024

L’aide à l’embauche en alternance est prolongée en 2024

Les employeurs peuvent continuer à bénéficier de l’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation qu’ils concluent du 1‑1‑2024 au 31‑12‑2024.
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CONTRAT DE TRAVAIL – CDI APRÈS CDD OU CTT - 17.01.2024

Proposer à un salarié un CDI à la suite de son CDD depuis le 1‑1‑2024

Depuis le 1‑1‑2024, une nouvelle procédure doit être respectée par l’employeur en cas de proposition d’un emploi en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à un salarié qui a été recruté en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 21.12.2023

Période d’essai ou période probatoire dans le contrat de travail : quelle différence ?

À l’embauche d’un nouveau salarié, il est très fréquent de le tester sur son poste : on parle de « période d’essai ». Un test peut aussi être proposé lorsque vous envisagez de faire évoluer un salarié en place sur un nouveau poste : on parle alors de « période probatoire ». Quelle différence ?
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AIDES À L’EMBAUCHE – EMPLOIS FRANCS - 17.01.2024

Recruter en emploi franc en 2024

Le dispositif d’embauche en emplois francs a été prolongé jusqu’au 31‑12‑2024.
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