Gestion du personnel - CDD, CTT, intérim, contrats divers

Alertes & Conseils récemment publiés

COTISATION CHÔMAGE - 07.09.2022

Bonus-malus de la contribution chômage

Taux de séparation médians. Les taux de séparation médians par secteur d’activité sur la période de référence comprise entre le 01.07.2021 et le 30.06.2022, qui sont pris en compte pour le calcul de la modulation du taux des contributions d’assurance chômage (dite « bonus-malus »)applicable au cours de la première période d’emploi du 01.09-2022 au 31.08.2023, ont été fixés par arrêté pour les 7 secteurs d’activités concernés par le bonus-malus (arrêté du 18.08.2022, JO du 24.08). ...
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AIDES À L’EMBAUCHE - ALTERNANCE - 22.08.2022

Du nouveau pour les aides exceptionnelles à l’alternance

Les aides exceptionnelles à l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont prolongées jusqu’au 31.12.2022. L’aide exceptionnelle à l’embauche en contrat de professionnalisation de chômeurs de longue durée a été modifiée.
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RESSOURCES HUMAINES - APPRENTISSAGE - 19.08.2022

Accueillir un apprenti en cette rentrée 2022 ?

L’embauche d’un apprenti est fréquente en période de rentrée scolaire. Cette année, vous envisagez sérieusement de profiter de cette main-d’œuvre supplémentaire dans l’entreprise, pour un coût très avantageux. Nos conseils avant de vous lancer.
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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 15.06.2022

Embaucher un saisonnier ?

Vous exercez une activité saisonnière et vous projetez d’embaucher un ou plusieurs salariés pour la saison estivale 2022 qui va bientôt débuter. Voici tout ce que vous devez savoir avant d’établir un contrat de travail.
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COMPLÉMENTAIRE SANTÉ - COTISATIONS - 27.05.2022

Versement santé revalorisé pour 2022

Dispense d’adhésion à la mutuelle d’entreprise. Vos salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou en contrat de mission (CTT) d’au plus 3 mois et ceux à temps partiel dont la durée de travail est d’au plus 15 h/semaine peuvent être dispensés d’adhérer à la complémentaire santé obligatoire de l’entreprise s’ils sont déjà couverts par une assurance complémentaire santé individuelle responsable pour leurs remboursements de frais de santé (CSS art. L 911-7, L 911-7-1, D 911-6 et D 911-7) . ...
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RESSOURCES HUMAINES - CONTRATS - 27.05.2022

Mettre en place le télétravail dans votre société

Si le télétravail existe depuis longtemps, la crise sanitaire lui a donné un nouveau souffle. Et aujourd’hui, beaucoup d’employeurs l’intègrent de manière pérenne dans leur entreprise. Comment le mettre en place dans la vôtre ? Nos conseils.
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Du nouveau pour les aides exceptionnelles à l’alternance

Les aides exceptionnelles à l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont prolongées jusqu’au 31.12.2022. L’aide exceptionnelle à l’embauche en contrat de professionnalisation de chômeurs de longue durée a été modifiée.
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Accueillir un apprenti en cette rentrée 2022 ?

L’embauche d’un apprenti est fréquente en période de rentrée scolaire. Cette année, vous envisagez sérieusement de profiter de cette main-d’œuvre supplémentaire dans l’entreprise, pour un coût très avantageux. Nos conseils avant de vous lancer.
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COTISATION CHÔMAGE - 07.09.2022

Bonus-malus de la contribution chômage

Taux de séparation médians. Les taux de séparation médians par secteur d’activité sur la période de référence comprise entre le 01.07.2021 et le 30.06.2022, qui sont pris en compte pour le calcul de la modulation du taux des contributions d’assurance chômage (dite « bonus-malus »)applicable au cours de la première période d’emploi du 01.09-2022 au 31.08.2023, ont été fixés par arrêté pour les 7 secteurs d’activités concernés par le bonus-malus (arrêté du 18.08.2022, JO du 24.08). ...
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