Gestion du personnel - CDD, CTT, intérim, contrats divers

Alertes & Conseils récemment publiés

RESSOURCES HUMAINES - STAGE - 14.09.2023

Accueillir un stagiaire en cette rentrée 2023 ?

En cette période de rentrée scolaire et universitaire, les entreprises sont souvent sollicitées par les étudiants pour les accueillir en stage, dont les modalités diffèrent selon les cursus. Nos conseils si vous envisagez d’accueillir un stagiaire prochainement.
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RELATIONS AVEC LES TIERS - URSSAF - 18.08.2023

Un coup de main d’un proche dans l’entreprise : prudence !

Parce que vous devez faire face à un pic inattendu de votre activité, vous demandez à un proche de venir vous aider dans l’entreprise. Une entraide bienvenue à condition que l’Urssaf n’y voit pas un travail dissimulé. Nos conseils pour éviter les ennuis.
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RESSOURCES HUMAINES - CONTRATS - 18.08.2023

Un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés absents ?

Par principe, le Code du travail interdit de conclure un seul contrat à durée déterminée pour remplacer plusieurs salariés absents. À titre expérimental, depuis le 13‑4‑2023, cette interdiction est temporairement levée pour certains secteurs d’activités.
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CDD - RUPTURE ANTICIPÉE - 22.06.2023

Rupture abusive du CDD pour une faute grave commise lors d’un précédent CDD

En cas de succession de CDD, l’employeur peut-il rompre le dernier CDD pour une faute grave commise par le salarié lors d’un précédent CDD ? Réponse du juge.
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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 09.06.2023

Prévoir une clause de dédit-formation dans le contrat de travail ?

Votre société a déboursé une somme importante pour assurer la formation d’un salarié. Pour éviter que ce salarié ne quitte l’entreprise juste après avoir reçu cette formation, et afin votre société puisse ainsi bénéficier des compétences acquises lors de cette formation, vous pouvez prévoir une clause de dédit-formation. Explications.
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FORUM DES ABONNÉS - 09.05.2023

Salarié à temps partiel : pas de titres-restaurant ?

Question . « Les salariés à temps partiel embauchés dans l’entreprise peuvent-ils bénéficier des titres-restaurant ? » Réponse. Le salarié ne peut se voir attribuer des titres-restaurant que pour les jours où il est présent dans l’entreprise, pendant la pause qui lui est accordée pour sa restauration (C. trav. art. R 3262‑7) . En conséquence, le salarié dont les horaires de travail ne recouvrent pas l’interruption habituellement utilisée pour prendre un repas ne peut prétendre aux titres-restaurant (rép. min. n° 19169 : JOAN Q, 20‑7‑1987, p. 4128) . En revanche, les salariés à temps partiel ont droit aux titres-restaurant si l’heure du déjeuner est comprise dans leur horaire de travail (rép. min. n° 68222 : JOAN Q, 1‑7‑1985, p. 3078) . Et la seule constatation d’un repas « compris dans l’horaire de travail journalier » est suffisante, peu importe que le salarié ait ou non effectivement pris sa pause déjeuner (Cass. soc. 20‑2‑2013 n° 20‑2‑2013 ; n° 10‑30.028 ; Cass. soc. 13‑4‑2023 n° 21‑11.322) . ...
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Accueillir un stagiaire en cette rentrée 2023 ?

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