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Gestion du personnel - CDI

Alertes & Conseils récemment publiés

COVID-19 - PÉRIODE D’ESSAI - 09.06.2020

Mettre fin à l’essai pour baisse d’activité

L’employeur peut-il rompre la période d’essai d’un salarié recruté et placé en chômage partiel en raison de la baisse de l’activité lors de la réouverture de l’entreprise ?

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TRAVAIL À TEMPS PARTIEL - 12.03.2020

Prouver qu’un salarié est à temps partiel

En l’absence de la durée du travail et sa répartition dans un contrat à temps partiel, vous risquez une requalification à temps plein, sauf si vous prouvez ces éléments.

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AIDES À L’EMBAUCHE - CONTRAT D’APPRENTISSAGE - 30.01.2020

Conclure un contrat d’apprentissage en 2020 : quoi de neuf ?

Depuis le 01.01.2020, vous devez déposer tout nouveau contrat d’apprentissage que vous concluez à votre opérateur de compétences (Opco) pour valider sa prise en charge financière. Voici la nouvelle procédure à respecter impérativement.

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MOBILITÉ DU SALARIÉ - 22.11.2019

Clause de mobilité : bien définir sa zone d’application

Insérer une clause de mobilité dans un contrat de travail vous permet de changer le lieu de travail ou l’affectation géographique d’un salarié. Mais pour que cette clause soit valable, elle doit respecter plusieurs conditions. Voici lesquelles.

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DURÉE DU TRAVAIL - TEMPS PARTIEL - 11.10.2019

Temps partiel : ne pas prévoir seulement une durée minimale

Lorsque vous embauchez à temps partiel, le contrat de travail écrit doit comporter certaines mentions obligatoires sur la durée et les horaires de travail du salarié. Il vaut mieux les respecter sinon les conséquences peuvent être lourdes. Illustration.

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CDD - MOTIF DE RECOURS - 27.09.2019

Recruter en CDD dans l’attente de la prise du poste en CDI

Vous avez embauché un salarié en CDD en attendant que le salarié recruté en CDI sur le même poste prenne ses fonctions. Mais finalement, le salarié en CDD vous satisfait pleinement. Êtes-vous engagé vis-à-vis de celui recruté en CDI ?

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