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Gestion du personnel - Congés

Alertes & Conseils récemment publiés

CONGÉ DE MATERNITÉ - SALAIRE CONVENTIONNEL - 18.03.2021

Congé de maternité : maintien du salaire variable

La convention collective applicable à votre entreprise vous oblige à maintenir le salaire intégral de vos salariées durant leur congé de maternité. Ce maintien conventionnel du salaire total comprend-il la partie variable de la rémunération ? Réponse du juge.
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CONGÉS PAYÉS - AIDE AUX ENTREPRISE - 04.02.2021

COVID-19 : 10 jours de congés payés pris en charge par l’État

En raison de la crise sanitaire, si vous rencontrez des difficultés pour payer les congés payés accumulés par vos salariés, vous pouvez peut-être bénéficier de la prise en charge exceptionnelle par l’État d’une partie de ces jours de congés. Voici à quelles conditions.
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CONGÉS - PRÉSENCE PARENTALE - 04.02.2021

Un salarié souhaite prendre un congé de présence parentale

Un salarié souhaite bénéficier d’un congé de présence parentale pour s’occuper de son enfant gravement malade. Devez-vous lui accorder ce congé ? Quelle peut être la durée du congé ? Devez-vous maintenir le salaire durant le congé ? Voici les réponses.
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CONGÉS - RTT - JOURS CET - 22.01.2021

Imposer des congés payés et RTT jusqu’au 30.06.2021

En raison de la prolongation de la crise sanitaire, la mesure d’urgence dérogatoire vous permettant d’imposer à vos salariés de prendre des congés payés et des jours de repos en cas de baisse ou de fermeture de votre activité a été prolongée.
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CONGÉS DU SALARIÉ - CONGÉ DE PROCHE AIDANT - 22.01.2021

À quelles conditions accorder un congé de proche aidant ?

Un salarié veut prendre un congé de proche aidant pour s’occuper d’un proche dépendant. Pouvez-vous refuser ce congé ? Combien de temps peut durer le congé ? Devez-vous lui verser son salaire durant ce congé ? Quel est le statut du salarié durant le congé ?
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RECLASSEMENT ET MOBILITÉ DU SALARIÉ - 22.01.2021

Congés de reclassement et de mobilité allongés

Congé de reclassement et de mobilité Dans les entreprises d’au moins 1 000 salariés, l’employeur doit proposer à chaque salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé un congé de reclassement lui permettant de bénéficier d’actions de formation et des prestations d’une cellule d’accompagnement pour les démarches de recherche d’emploi (C. trav. art. L 1233-71 et L 1233-72) . ...
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