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Gestion du personnel - Démission

Alertes & Conseils récemment publiés

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 19.03.2024

Licenciement : une procédure stricte à respecter

Si vous envisagez de licencier un salarié pour motif personnel (par opposition au licenciement pour cause économique), vous devez impérativement respecter une procédure stricte. Nos conseils pour éviter les ennuis par la suite.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 29.02.2024

Un licenciement économique justifié par des pertes d’exploitation ?

Alors que votre société est déficitaire depuis plusieurs exercices, elle envisage de licencier un salarié pour motif économique. Dans quelle mesure des pertes d’exploitation peuvent-elles effectivement justifier un tel licenciement ? Réponse du juge.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 22.06.2023

Abandon de poste : une démission présumée du salarié

Vous n’avez plus de nouvelles d’un salarié depuis quelques jours et soupçonnez qu’il a abandonné son poste. Jusqu’à présent , vous deviez dans ce cas engager une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. Depuis le 19‑4‑2023, vous pouvez bénéficier d’une nouvelle procédure bien moins contraignante pour vous.
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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 09.06.2023

Prévoir une clause de dédit-formation dans le contrat de travail ?

Votre société a déboursé une somme importante pour assurer la formation d’un salarié. Pour éviter que ce salarié ne quitte l’entreprise juste après avoir reçu cette formation, et afin votre société puisse ainsi bénéficier des compétences acquises lors de cette formation, vous pouvez prévoir une clause de dédit-formation. Explications.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 25.05.2023

Fin du contrat de travail : vos obligations

Quel que soit le motif du départ d’un salarié de l’entreprise, l’employeur a l’obligation de lui remettre certains documents. Lesquels ? Et cette obligation s’accompagne aussi de quelques formalités à respecter. Lesquelles ?
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 09.05.2023

Licenciement économique : un reclassement possible ?

Si vous envisagez de procéder à un licenciement pour motif économique, vous avez l’obligation de rechercher un reclassement possible du salarié concerné, en lui proposant des postes de reclassement. Nos conseils au regard d’un cas jugé.
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