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Gestion du personnel - Démission

Alertes & Conseils récemment publiés

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 07.04.2020

Licenciement économique : un motif précis

Votre entreprise rencontre des difficultés et est contrainte d’envisager de procéder à un ou plusieurs licenciements pour motif économique. Mais, parce que cette procédure répond à des conditions strictes, il faut être vigilant sur l’appréciation de ce motif économique.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 12.03.2020

Quand un salarié démissionne...

Vous recevez un courrier d’un salarié qui vous déclare envisager de démissionner. Mais les conditions de cette démission sont-elles réunies pour qu’elle soit valable ? Le salarié peut-il revenir sur sa décision ? Et s’il vous reproche cette démission ? Nos conseils.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 17.02.2020

Licenciement : pour quel motif ?

Envisager un licenciement, pour un motif autre qu’économique, à l’encontre d’un salarié est une décision qui ne doit pas être prise à la légère, tant elle peut être lourde de conséquences, et qui nécessite, en tout état de cause, d’être justifiée.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 06.01.2020

Rupture conventionnelle : un formalisme précis

La seule manière de se séparer à l’amiable d’un collaborateur est de formaliser une rupture conventionnelle. Si cette procédure paraît simple, elle recèle toutefois un formalisme précis qu’il est impératif de respecter. Nos conseils pour éviter les ennuis.
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RESSOURCES HUMAINES - DISCIPLINE - 11.10.2019

Abandon de poste du salarié : « il est où... ? »

Lundi matin, un salarié ne se présente pas à l’entreprise, ni le mardi, ni le mercredi, ni les jours suivants. Il ne donne aucune nouvelle : a-t-il démissionné ? Faut-il le sanctionner ? Que faut-il faire ? Nos conseils...
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 30.08.2019

Gérer la fin du contrat de travail de votre salarié

Au moment du départ d’un salarié de l’entreprise, un certain nombre de formalités doit être accompli, que ce soit sur le plan administratif, réglementaire, financier, etc. Que faut-il donc faire ? Nos conseils pour ne rien oublier...
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