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Gestion du personnel - Démission

Alertes & Conseils récemment publiés

RESSOURCES HUMAINES - CONTRATS - 02.10.2020

Clause de non-concurrence : valable sous conditions

Il est possible de prévoir, dans le contrat de travail d’un salarié, une clause de non-concurrence en vue notamment de protéger les intérêts de l’entreprise. Mais pour qu’elle soit valable, des conditions doivent être respectées. Nos conseils au regard d’un cas jugé.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 07.09.2020

Votre salarié travaille ailleurs pendant un arrêt maladie ?

Un de vos salariés est en arrêt maladie depuis quelque temps et vous apprenez qu’il exerce une activité professionnelle chez un autre employeur. Est-ce un motif pour le licencier ? Le fait de lui verser un complément de salaire change-t-il la donne ?
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 07.04.2020

Licenciement économique : un motif précis

Votre entreprise rencontre des difficultés et est contrainte d’envisager de procéder à un ou plusieurs licenciements pour motif économique. Mais, parce que cette procédure répond à des conditions strictes, il faut être vigilant sur l’appréciation de ce motif économique.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 12.03.2020

Quand un salarié démissionne...

Vous recevez un courrier d’un salarié qui vous déclare envisager de démissionner. Mais les conditions de cette démission sont-elles réunies pour qu’elle soit valable ? Le salarié peut-il revenir sur sa décision ? Et s’il vous reproche cette démission ? Nos conseils.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 17.02.2020

Licenciement : pour quel motif ?

Envisager un licenciement, pour un motif autre qu’économique, à l’encontre d’un salarié est une décision qui ne doit pas être prise à la légère, tant elle peut être lourde de conséquences, et qui nécessite, en tout état de cause, d’être justifiée.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 06.01.2020

Rupture conventionnelle : un formalisme précis

La seule manière de se séparer à l’amiable d’un collaborateur est de formaliser une rupture conventionnelle. Si cette procédure paraît simple, elle recèle toutefois un formalisme précis qu’il est impératif de respecter. Nos conseils pour éviter les ennuis.
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Clause de non-concurrence : valable sous conditions

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