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Gestion du personnel - Démission

Alertes & Conseils récemment publiés

RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 18.06.2024

Avertir votre salarié par téléphone de son licenciement : attention !

Pour licencier un salarié, vous devez respecter une procédure stricte, et notamment lui envoyer sa lettre de licenciement en recommandé après l’avoir convoqué à un entretien préalable. Pour que cette décision lui paraisse moins pénible, vous voulez d’abord lui annoncer la nouvelle par téléphone : très mauvaise idée ! Pourquoi ? Un cas jugé.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 07.05.2024

Rupture conventionnelle : une signature possible dès le jour de l’entretien préalable ?

La procédure de rupture conventionnelle est strictement encadrée par le législateur. C’est ainsi que l’absence d’entretien préalable serait sanctionnée par la nullité de la convention. Pour autant, faut-il respecter un délai entre cet entretien et la signature de la convention ? Le juge a récemment répondu à cette question.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 19.03.2024

Licenciement : une procédure stricte à respecter

Si vous envisagez de licencier un salarié pour motif personnel (par opposition au licenciement pour cause économique), vous devez impérativement respecter une procédure stricte. Nos conseils pour éviter les ennuis par la suite.
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RESSOURCES HUMAINES - RUPTURE DU CONTRAT - 29.02.2024

Un licenciement économique justifié par des pertes d’exploitation ?

Alors que votre société est déficitaire depuis plusieurs exercices, elle envisage de licencier un salarié pour motif économique. Dans quelle mesure des pertes d’exploitation peuvent-elles effectivement justifier un tel licenciement ? Réponse du juge.
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