DURÉE DU TRAVAIL - JOURNÉE DE SOLIDARITÉ - 19.04.2021
Fixer la journée de solidarité en 2021
Cette journée de travail supplémentaire non rémunérée pour vos salariés peut être fixée un autre jour que le lundi de Pentecôte, le 23.05.2021. Quand et comment fixer cette journée ? Vos salariés en activité partielle sont-ils indemnisés lors de cette journée ?
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ACTIVITÉ PARTIELLE - RÉGIME D’INDEMNISATION - 19.04.2021
Activité partielle : taux d’indemnisation au 1er mai 2021
En raison du nouveau confinement, la baisse des taux de prise en charge de l’activité partielle est à nouveau reportée d’un mois. Les taux d’indemnisation de l’activité partielle seront réduits pour les heures chômées seulement à partir du 1er mai 2021.
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COVID-19 - VACANCES DE PÂQUES - 09.04.2021
Vacances scolaires : congés ou activité partielle
La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a précisé la possibilité de recourir à l’activité partielle pour les salariés qui doivent garder leurs enfants en raison de la fermeture des établissements scolaires et des crèches et l’articulation de ce recours avec l’allongement des vacances scolaires de Pâques.
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DURÉE DU TRAVAIL - JOURS FÉRIÉS - 31.03.2021
Gérer les prochains jours fériés 2021 de vos salariés
Les mois d’avril, mai, juin et juillet 2021 comptent six jours fériés. Deux tombent un lundi, deux tombent un week-end et deux permettent de faire le pont. Pouvez-vous imposer à vos salariés de travailler ces jours fériés ? Devez-vous leur accorder les jours ponts ?
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DURÉE DU TRAVAIL - ASTREINTE - 31.03.2021
Le salarié tenu d’être disponible et joignable est d’astreinte
Si vous demandez à un salarié d’être disponible un certain nombre de jours par mois dans l’année pour répondre aux besoins de votre activité, ces jours de disponibilité sont-ils considérés comme des périodes d’astreinte ? Voici la réponse.
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ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE - 31.03.2021
COVID-19 : incidences sur le recours à l’APLD
Avoir recours à l’APLD. Jusqu’au 30.06.2022, les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité peuvent mettre en place l’activité partielle longue durée (APLD) pour une durée maximale de 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs. Ce dispositif permet à l’entreprise de diminuer l’horaire de travail de ses salariés dans la limite de 40 % de la durée légale et de percevoir pour les heures non travaillées une allocation en contrepartie d’engagements, notamment en matière de maintien en emploi (cette limite peut atteindre 50 % dans des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l’entreprise). ...
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