Gestion du personnel - Durée du travail

Alertes & Conseils récemment publiés

DURÉE DU TRAVAIL - JOURNÉE DE SOLIDARITÉ - 19.04.2021

Fixer la journée de solidarité en 2021

Cette journée de travail supplémentaire non rémunérée pour vos salariés peut être fixée un autre jour que le lundi de Pentecôte, le 23.05.2021. Quand et comment fixer cette journée ? Vos salariés en activité partielle sont-ils indemnisés lors de cette journée ?
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ACTIVITÉ PARTIELLE - RÉGIME D’INDEMNISATION - 19.04.2021

Activité partielle : taux d’indemnisation au 1er  mai 2021

En raison du nouveau confinement, la baisse des taux de prise en charge de l’activité partielle est à nouveau reportée d’un mois. Les taux d’indemnisation de l’activité partielle seront réduits pour les heures chômées seulement à partir du 1er  mai 2021.
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COVID-19 - VACANCES DE PÂQUES - 09.04.2021

Vacances scolaires : congés ou activité partielle

La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a précisé la possibilité de recourir à l’activité partielle pour les salariés qui doivent garder leurs enfants en raison de la fermeture des établissements scolaires et des crèches et l’articulation de ce recours avec l’allongement des vacances scolaires de Pâques.
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DURÉE DU TRAVAIL - JOURS FÉRIÉS - 31.03.2021

Gérer les prochains jours fériés 2021 de vos salariés

Les mois d’avril, mai, juin et juillet 2021 comptent six jours fériés. Deux tombent un lundi, deux tombent un week-end et deux permettent de faire le pont. Pouvez-vous imposer à vos salariés de travailler ces jours fériés ? Devez-vous leur accorder les jours ponts ?
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DURÉE DU TRAVAIL - ASTREINTE - 31.03.2021

Le salarié tenu d’être disponible et joignable est d’astreinte

Si vous demandez à un salarié d’être disponible un certain nombre de jours par mois dans l’année pour répondre aux besoins de votre activité, ces jours de disponibilité sont-ils considérés comme des périodes d’astreinte ? Voici la réponse.
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ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE - 31.03.2021

COVID-19 : incidences sur le recours à l’APLD

Avoir recours à l’APLD. Jusqu’au 30.06.2022, les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité peuvent mettre en place l’activité partielle longue durée (APLD) pour une durée maximale de 24 mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs. Ce dispositif permet à l’entreprise de diminuer l’horaire de travail de ses salariés dans la limite de 40 % de la durée légale et de percevoir pour les heures non travaillées une allocation en contrepartie d’engagements, notamment en matière de maintien en emploi (cette limite peut atteindre 50 % dans des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l’entreprise). ...
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Gestion du personnel - Durée du travail

Alertes & Conseils les plus lus

FORFAIT-JOURS - RÉMUNÉRATION - 08.03.2021

Quel salaire pour un forfait-jours annuel inférieur à 218 jours ?

Un salarié est rémunéré par un forfait annuel pour un nombre de jours travaillés inférieur à celui fixé par votre convention collective prévoyant un salaire minimal garanti pour un forfait annuel de 218 jours. Quel salaire minimum devez-vous lui verser ? Le juge a répondu.
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DURÉE DU TRAVAIL - JOURS FÉRIÉS - 31.03.2021

Gérer les prochains jours fériés 2021 de vos salariés

Les mois d’avril, mai, juin et juillet 2021 comptent six jours fériés. Deux tombent un lundi, deux tombent un week-end et deux permettent de faire le pont. Pouvez-vous imposer à vos salariés de travailler ces jours fériés ? Devez-vous leur accorder les jours ponts ?
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CONGÉS PAYÉS - AIDE AUX ENTREPRISE - 04.02.2021

COVID-19 : 10 jours de congés payés pris en charge par l’État

En raison de la crise sanitaire, si vous rencontrez des difficultés pour payer les congés payés accumulés par vos salariés, vous pouvez peut-être bénéficier de la prise en charge exceptionnelle par l’État d’une partie de ces jours de congés. Voici à quelles conditions.
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