Gestion du personnel - Durée du travail

Alertes & Conseils récemment publiés

MALADIE - JOURS DE RTT - 27.06.2022

Absence pour maladie et jours de RTT

En cas d’absence du salarié pour maladie non professionnelle, le nombre de RTT auquel il a droit est-il réduit du fait de son absence ?
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PRISE DES CONGÉS PAYÉS - 15.06.2022

Un accord tacite de congés payés

Un salarié peut-il partir en congés payés si vous ne répondez pas à sa demande de congés ?
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SALARIÉS ITINÉRANTS - TEMPS DE TRAJET - 27.05.2022

Une compensation pour le temps de trajet des salariés itinérants

Si le temps de déplacement domicile-lieu d’exécution d’une mission d’un salarié itinérant dépasse son temps habituel de trajet domicile-lieu de travail, vous devez lui verser une contrepartie. Le juge a récemment rappelé les règles pour fixer son montant.
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FORFAIT-JOURS - SALAIRE - 17.05.2022

Rémunérer le dépassement d’un forfait annuel en jours

Si le nombre de jours travaillés par le salarié dépasse le plafond annuel prévu dans son forfait annuel en jours, et qu’il n’a pas renoncé à ses jours de repos, comment devez-vous rémunérer le surplus de jours travaillés ? Voici la réponse du juge.
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ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE - 04.05.2022

Les mise en œuvre et durée de recours à l’APLD sont prolongées

Les entreprises faisant face à une réduction durable de leur activité dans le contexte du conflit en Ukraine ont jusqu’au 31.12.2022 pour mettre en place l’activité partielle de longue durée (APLD) et peuvent bénéficier du dispositif pendant 36 mois, étalés sur 4 ans.
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JOURS FÉRIÉS - 1ER MAI - 31.03.2022

Cette année, le 1er  mai tombe un dimanche

Le 1er  mai 2022 est un dimanche. Que ce jour férié soit chômé ou travaillé dans votre entreprise, voici un rappel de la réglementation impérative à respecter pour éviter des différends à venir avec vos salariés.
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Gestion du personnel - Durée du travail

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Un accord tacite de congés payés

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