Gestion du personnel - Hygiène & sécurité

Alertes & Conseils récemment publiés

COVID-19 - VACANCES DE PÂQUES - 09.04.2021

Vacances scolaires : congés ou activité partielle

La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a précisé la possibilité de recourir à l’activité partielle pour les salariés qui doivent garder leurs enfants en raison de la fermeture des établissements scolaires et des crèches et l’articulation de ce recours avec l’allongement des vacances scolaires de Pâques.
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PAUSE-REPAS DES SALARIÉS - 18.03.2021

COVID-19 : déjeuner dans les lieux de travail est possible

En raison de la crise sanitaire, pour éviter les prises de repas collectives et les risques de contamination, vos salariés travaillant sur site peuvent désormais déjeuner dans leurs espaces de travail pendant une période limitée. Voici dans quelles circonstances.
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SANTÉ AU TRAVAIL - VACCINATION COVID-19 - 18.03.2021

Certains salariés peuvent se faire vacciner en entreprise

Depuis le 25.02.2021, certains de vos salariés les plus fragiles peuvent se faire vacciner contre le COVID-19 par le médecin du travail. Voici comment s’organise cette campagne de vaccination au travail.
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SANTÉ DU SALARIÉ - HARCÈLEMENT MORAL - 23.02.2021

Harcèlement moral : respectez les avis du médecin du travail

À la suite de plusieurs arrêts de travail pour maladie, un de vos salariés est déclaré apte à son poste, mais avec des préconisations et des restrictions de la part du médecin du travail. Pour ne prendre aucun risque, respectez ces prescriptions. Le juge y veille.
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PROTECTION DES SALARIÉS - PROTOCOLE SANITAIRE - 26.11.2020

Dépistage en entreprise : proposer des tests à vos salariés

En raison du nouveau confinement depuis le 29.10.2020 à minuit, le ministère du Travail a encore actualisé son protocole sanitaire en entreprise. Une nouveauté : vous pouvez proposer un dépistage à vos salariés dans de strictes conditions.
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INAPTITUDE PHYSIQUE DU SALARIÉ - 12.11.2020

Inaptitude du salarié : ce qu’il est impératif de respecter

Lorsque vous envisagez de licencier un salarié déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre son poste de travail, vous devez veiller à respecter vos obligations légales, sinon, le licenciement sera jugé abusif ou annulé. En voici deux illustrations.
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Certains salariés peuvent se faire vacciner en entreprise

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