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Gestion du personnel - Relations de travail

Alertes & Conseils récemment publiés

INDEMNITÉS REPAS - 19.06.2020

Une indemnité repas au lieu des tickets-restaurant

Question. « Si durant la crise sanitaire, la distribution à vos salariés des titres-restaurant papier n’est pas possible et que vous leur versez une indemnité repas égale au montant de la participation de l’employeur au financement des titres-restaurant, cette indemnité est-elle aussi exonérée des cotisations sociales ? » ...

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LICENCIEMENT DISCRIMINATOIRE - 19.06.2020

Licenciement lié à la grossesse : une réparation forfaitaire est due

Le licenciement d’une salariée en raison de son état de grossesse est discriminatoire. La nullité de son licenciement lui ouvre droit à une indemnité d’éviction. Le montant de cette réparation a été récemment précisé par le juge.

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COVID-19 - PRÊT DE MAIN-D’ŒUVRE LICITE - 09.06.2020

Baisse d’activité : prêtez légalement du personnel

Dans ce contexte exceptionnel de crise sanitaire, en cas de baisse de votre activité, vous pouvez mettre, temporairement, un ou plusieurs salariés inoccupés à la disposition d’une entreprise manquant de personnel. Voici dans quelles conditions.

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COVID-19 - AIDE À LA REPRISE D’ACTIVITÉ - 09.06.2020

Aide à la reprise : des outils gratuits pour les TPE et PME

Depuis le 19.05.2020, le ministère du Travail propose aux entreprises de moins de 250 salariés des conseils et outils gratuits de prévention, de management et d’organisation du travail pour reprendre ou poursuivre leur activité dans de bonnes conditions de travail.

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PRESTATION DE SERVICE - PRÊT DE MAIN D’ŒUVRE - 09.06.2020

Quand un contrat de prestation est du prêt de main d’œuvre licite

Recourir à un prestataire de services pour réaliser des tâches en principe réalisées par votre personnel est devenu une pratique courante. Pourtant, cette externalisation n’est pas sans risque. Voici les conditions à respecter pour éviter un prêt de main-d’œuvre illicite.

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RESSOURCES HUMAINES - MANAGEMENT - 08.06.2020

Sécurité et santé : des obligations réciproques

Par principe, l’employeur est tenu, vis-à-vis des salariés de l’entreprise, d’une obligation générale visant à assurer leur sécurité et à préserver leur santé. Et les salariés sont eux-mêmes tenus à quelques obligations.

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Baisse d’activité : prêtez légalement du personnel

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CORONAVIRUS - TÉLÉTRAVAIL - 20.05.2020

Faire télétravailler ses salariés durant l’urgence sanitaire

Pendant l’état d’urgence sanitaire prolongé jusqu’au 10.07.2020, et après si votre activité le nécessite, vous devez privilégier le télétravail. Le ministère du Travail rappelle les règles du recours au télétravail dans ce contexte par de récentes questions-réponses.

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CORONAVIRUS - ARRÊTS DE TRAVAIL - 12.05.2020

Covid-19 : indemnisation du salarié en arrêt de travail

En raison de la crise sanitaire, les conditions et le montant de l’indemnisation complémentaire versée par l’employeur à ses salariés en arrêt de travail pour un motif lié au Covid-19 ont été adaptés à plusieurs reprises. Voici un point pour y voir plus clair.

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