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Gestion du personnel - Santé au travail

Alertes & Conseils récemment publiés

TÉLÉTRAVAIL - ACTIVITÉS CONCERNÉES - 10.12.2020

Vos activités peuvent-elles être toutes télétravaillées ?

Durant le confinement, le télétravail s’impose à vous pour tous les postes qui le permettent. Comment identifier ces postes ? Le ministère du Travail vous livre une méthode pour déterminer les activités de l’entreprise qui sont « télétravaillables ».

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PROTECTION DES SALARIÉS - PROTOCOLE SANITAIRE - 26.11.2020

Dépistage en entreprise : proposer des tests à vos salariés

En raison du nouveau confinement depuis le 29.10.2020 à minuit, le ministère du Travail a encore actualisé son protocole sanitaire en entreprise. Une nouveauté : vous pouvez proposer un dépistage à vos salariés dans de strictes conditions.

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INAPTITUDE PHYSIQUE DU SALARIÉ - 12.11.2020

Inaptitude du salarié : ce qu’il est impératif de respecter

Lorsque vous envisagez de licencier un salarié déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre son poste de travail, vous devez veiller à respecter vos obligations légales, sinon, le licenciement sera jugé abusif ou annulé. En voici deux illustrations.

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MALADIES PROFESSIONNELLES - 29.10.2020

Financement des MP liées au COVID-19

Le gouvernement a fixé les modalités du financement par les employeurs des dépenses de maladies professionnelles (MP) liées au virus COVID-19.

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PROTECTION DES SALARIÉS - PROTOCOLE SANITAIRE - 29.10.2020

Fixer des jours de télétravail et adapter les horaires

Face à la reprise de la propagation du virus COVID-19 et en raison du couvre-feu instauré par le gouvernement, le ministère du Travail a actualisé son protocole sanitaire en entreprise le 16.10.2020. Voici ses nouvelles recommandations.

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FORUM DES ABONNÉS - 19.10.2020

Masque en entreprise : et pour les guéris du virus ?

Question. « Un de mes salariés a contracté le COVID-19 et en est guéri. Il se dit aujourd’hui immunisé et me demande l’autorisation de ne pas porter le masque en entreprise : que puis-je lui répondre ? » Réponse. Il doit malgré tout continuer à porter le masque. En effet, l’objectif de la mesure est de se protéger et de protéger les autres. En l’absence d’informations précises sur l’existence et la durée d’une immunité pour les personnes déjà contaminées, et des risques de contamination par ces personnes, l’obligation de respecter les gestes barrières et de porter un masque est valable pour l’ensemble de la population (Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19) . ...

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TRAVAILLEURS HANDICAPÉS - 19.10.2020

Une aide de l’Agefiph pour l’achat de masques inclusifs

Achats de masques inclusifs. Dans le contexte de la crise sanitaire, l’Agefiph vous attribue une aide financière pour prendre en charge le coût de masques inclusifs pour vos salariés handicapés. Prise en charge par l’Agefiph. Cette aide exceptionnelle finance les surcoûts des équipements de protection spécifiques pour un salarié handicapé et le collectif dans lequel il travaille, notamment le surcoût entre le prix d’un masque classique et le prix d’un masque inclusif, sur la base du coût réel supporté par l’entreprise (coût des masques inclusifs agréés ≤ 15 €). Cette aide concerne le salarié handicapé et tous les membres de son service, p.ex. si un service compte dix salariés dont un salarié handicapé, la prise en charge porte sur le nombre de masques nécessaires pour dix salariés. Elle prend en charge tous les besoins pour une période de trois mois renouvelables en fonction de l’évolution du contexte sanitaire. ...

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