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Gestion du personnel - Santé au travail

Alertes & Conseils récemment publiés

SANTÉ AU TRAVAIL - MALADIE DU SALARIÉ - 22.08.2022

Des précisions sur le RDV de liaison et la visite de préreprise

Le ministère du Travail a apporté des précisions utiles sur le rendez-vous de liaison pouvant être proposé aux salariés en arrêt de travail de longue durée et sur la visite médicale de préreprise qui peut être organisée pour ces mêmes salariés.
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SANTÉ AU TRAVAIL - CANICULE - 27.06.2022

Des précautions à prendre au travail en cas de fortes chaleurs

Le ministère du Travail a récemment rappelé les mesures de précaution à mettre en place sur les lieux de travail pour protéger les salariés les plus exposés aux fortes chaleurs. Voici les principales précautions à prendre.
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MÉDECINE DU TRAVAIL - SUIVI MÉDICAL DES SALARIÉS - 27.06.2022

Télésanté au travail : les visites médicales à distance

Depuis le 28.04.2022, les visites et examens médicaux réalisés pour le suivi individuel de l’état de santé de vos salariés peuvent être effectués à distance, par vidéotransmission. Présentation des conditions pour réaliser ces téléconsultations.
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ACCIDENT DU TRAVAIL - MALADIE PROFESSIONNELLE - 27.06.2022

Maladie professionnelle non imputable au dernier employeur

La décision de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de prise en charge de la maladie professionnelle d’un salarié est-elle opposable à l’employeur si le salarié a contracté cette maladie au service d’un ex-employeur ? Réponse de la Cour de cassation.
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INAPTITUDE DU SALARIÉ - CONTESTATION - 27.06.2022

Contester un avis d’inaptitude remis en main propre

Lorsque le médecin du travail remet au salarié l’avis d’inaptitude physique à son poste de travail en main propre, cette remise fait-elle courir le délai de 15 jours pour contester cet avis ? Voici ce qu’en pense le juge.
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ALCOOL AU TRAVAIL - POUVOIR DE L’EMPLOYEUR - 15.06.2022

Interdiction de l’alcool en entreprise : pouvoir de l’employeur

Pour protéger la santé de vos salariés et assurer leur sécurité, vous pouvez encadrer, via le règlement intérieur, la consommation de boissons alcoolisées dans l’entreprise. Mais pouvez-vous interdire toute consommation d’alcool sur le lieu de travail ?
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