ACTUALITÉ - COTISATIONS - TAXES - IMPÔTS - 05.01.2021
Les changements paie de 2021
Les textes votés fin 2020 permettent de récapituler les principales règles de paie et nouveaux régimes applicables en 2021 (LFSS 2020-1576 du 14.12.2020 et LF 2020-1721 du 29.12.2020) .
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RESSOURCES HUMAINES - PAIE - 10.12.2020
Vos invendus à prix réduit pour vos salariés ?
À compter du 01.01.2021, un nouveau dispositif vous permet, en tant qu’employeur, de proposer les invendus de l’entreprise à tarif réduit à votre ou vos salariés. Pour quels avantages ? Explications.
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POINT FINAL - 10.12.2020
Plafond de la Sécurité sociale 2021 : inchangé
Une revalorisation annuelle. Le plafond de la Sécurité sociale qui sert de base de calcul à certaines cotisations et prestations sociales est en principe revalorisé chaque année. Sauf pour 2021. Exceptionnellement, le plafond de la Sécurité sociale pour l’année 2021 n’est pas revalorisé et reste ainsi fixé à 41 136 €. ...
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RESSOURCES HUMAINES - PAIE - 30.10.2020
Verser une prime Macron à vos salariés en 2020 ?
Comme vous le savez très certainement, il est possible de verser une prime aux salariés de l’entreprise, exonérée de charges sociales et d’impôt sur le revenu, sous réserve de conditions. Conditions qui ont (encore) changé. Explications.
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RESSOURCES HUMAINES - PAIE - 21.09.2020
Mettre en place le forfait mobilités durables pour vos salariés
Depuis mai 2020, pour faciliter les déplacements domicile-lieu de travail de vos salariés, a été mis en place le « forfait mobilités durables ». En quoi consiste-t-il et quel avantage pour le salarié et pour vous, employeur ? Nos explications.
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BON À SAVOIR - 23.06.2020
COVID-19 et heures sup : quelle exonération ?
Une limite annuelle fixée à 5 000 € par salarié. Les rémunérations dues au titre des heures supplémentaires et complémentaires réalisées depuis le 01.01.2019 sont exonérées d’impôt sur le revenu dans une limite annuelle égale à 5 000 € par salarié (CGI art. 81 quater) . L’exonération concerne les rémunérations perçues au titre des heures supplémentaires et complémentaires qui bénéficient de l’exonération de la part salariale des cotisations d’assurance vieillesse visée à l’article L 241-17, I et III du Code de la sécurité sociale. Le dispositif concerne l’ensemble des salariés du secteur privé (y compris les salariés agricoles), les agents de la fonction publique (titulaires ou non) et les salariés relevant des régimes spéciaux. ...
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