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Gestion du personnel

Épargne salariale

Gestion du personnel - Épargne salariale

Alertes & Conseils récemment publiés

INTÉRESSEMENT - PARTICIPATION - 22.04.2020

Versement de l’intéressement et de participation fin 2020

Pour faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du Covid-19, une ordonnance publiée le 26.03.2020 a reporté la date limite de versement en 2020 des primes d’intéressement et de participation.
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RH - 07.04.2020

Les modalités de mise œuvre de la participation précisées

L’administration sociale a apporté certaines précisions sur les règles d’assujettissement à la participation, le contenu des accords de participation et le nouveau plafond s’appliquant pour la répartition de réserve spéciale (instr. interministérielle DGT/RT3/DSS/DGT/2019/252 du 19.12.2019) .
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RESSOURCES HUMAINES - INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION - 25.03.2020

Intéressement : dans votre entreprise en 2020 ?

L’intéressement permet de motiver et fidéliser vos salariés en les associant financièrement aux résultats ou à la performance de votre entreprise. Comment faire ? Quelles conditions ? Quels avantages ? Et pouvez-vous aussi en bénéficier en tant que dirigeant ? Réponses.
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PARTICIPATION DES SALARIÉS - 24.02.2020

Contrat requalifié à temps plein et participation

Versement d’une prime de participation chaque année. Si votre entreprise emploie au moins 50 salariés et qu’elle est soumise à la participation, vous allez devoir verser, en 2020, à vos salariés une prime de participation aux résultats de l’entreprise au titre de son exercice 2019. ...
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RV VERNIMMEN - 04.11.2019

Actionnariat salarié en France

Comment sont structurés les plans d’actionnariat salarié dans les entreprises françaises ?
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RH - 03.10.2019

Une nouvelle épargne-retraite d’entreprise depuis le 01.10.2019

L’épargne retraite en entreprise a été réformée. Depuis le 01.10.2019, les plans d’épargne retraite d’entreprise (Pere) remplacent les Perco et les contrats de retraite supplémentaire à cotisations définies. Quels changements pour l’entreprise ?
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