Gestion du personnel - Recrutement, embauche

Alertes & Conseils récemment publiés

RH – ÉPARGNE SALARIALE - 03.10.2022

Des précisions sur le déblocage anticipé exceptionnel de l’épargne salariale

Le ministère du travail a précisé, dans une foire aux questions (FAQ) du 13‑9‑2022, la mesure du déblocage exceptionnel par anticipation de la participation et de l’intéressement prévue par la loi pouvoir d’achat. Voici les points à retenir pour les employeurs.
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RH – RÉGLEMENTATION - 03.10.2022

Mise à jour du règlement intérieur sur la protection des lanceurs d’alerte

Depuis le 1‑9‑2022, le règlement intérieur de l’entreprise doit rappeler l’existence du dispositif de protection des lanceurs d’alerte.
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RECRUTEMENT - LETTRE D’INTENTION - 30.09.2022

Prime promise dans la lettre d’intention : êtes-vous engagé ?

Si vous mentionnez dans la lettre d’intention d’embauche d’un salarié, établie avant son contrat de travail, le versement d’une prime annuelle en plus de sa rémunération, êtes-vous tenu de lui verser cette prime ? Voici ce que le juge a récemment répondu.
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EMBAUCHE - INFORMATION DU SALARIÉ - 30.09.2022

Salariés embauchés depuis le 1-8-2022 : nouvelles obligations

Depuis le 1-8-2022, lors de l’embauche d’un salarié, vous devez lui transmettre de nouvelles informations concernant les éléments essentiels de sa relation de travail dans un délai bien déterminé.
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RH - RÉMUNÉRATION - 12.09.2022

Versement d’une prime de partage de la valeur

La loi 2022-1158 du 16.08.2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat permet aux employeurs de verser à leurs salariés, depuis le 01.07.2022, une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations sociales. Voici dans quelles conditions.
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RH - JOURS DE RÉDUCTION DE TEMPS DE TRAVAIL - 12.09.2022

Possibilité de monétiser des jours de RTT et des jours de repos conventionnels

La loi de finances rectificative pour 2022 permet aux salariés de convertir en salaire tout ou partie de leurs jours de repos ou de réduction de temps de travail (RTT) acquis de 2022 à 2025 afin d’augmenter leur pouvoir d’achat. Présentation de la mesure.
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Alertes & Conseils les plus lus

RH - DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES - 07.07.2022

Un licenciement économique fondé sur une baisse de chiffre d’affaires

Lorsque l’entreprise envisage un licenciement pour motif économique fondé sur des difficultés économiques caractérisées par une baisse significative de son chiffre d’affaires ou de ses commandes, comment cette baisse est-elle appréciée par le juge ?
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RH - RÉMUNÉRATION - 12.09.2022

Versement d’une prime de partage de la valeur

La loi 2022-1158 du 16.08.2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat permet aux employeurs de verser à leurs salariés, depuis le 01.07.2022, une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations sociales. Voici dans quelles conditions.
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RH - RÉGIME DE L’INTÉRESSEMENT - 12.09.2022

De nouveaux assouplissements pour le régime de l’intéressement

L’article 4 de la loi 2022-1158 du 16.08.2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a notamment allongé la durée maximale de l’accord d’intéressement et facilité la mise en place de l’intéressement dans l’entreprise, notamment dans celles de moins de 50 salariés.
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