Gestion du personnel - Recrutement, embauche

Alertes & Conseils récemment publiés

POINT FINAL - 25.05.2023

Cession d’entreprise : informer aussi les nouveaux salariés embauchés ?

Cession de contrôle : une information obligatoire des salariés. Les salariés des SARL et des sociétés par actions qui emploient moins de 50 salariés ainsi que ceux de ces sociétés qui emploient à la clôture de leur dernier exercice entre 50 et 249 salariés et dont le chiffre d’affaires n’excède pas 50 M€ ou dont le bilan ne dépasse pas 43 M€ doivent être informés préalablement des ventes portant sur plus de 50 % du capital social ou des valeurs mobilières donnant accès à celui-ci (C. com. art. L 23‑10‑1 et L 23‑10‑7) . Cette information doit être délivrée aux salariés au moins deux mois avant la date de conclusion de la cession de contrôle afin de leur permettre de présenter une offre de reprise de leur société, sous peine d’une amende civile dont le montant ne peut pas excéder 2 % du montant de la vente (C. com. art. L 23‑10‑1, al. 6 et L 23‑10‑7, al. 5) . ...
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DÉCLARATIONS SOCIALES - 25.05.2023

La DOETH se fait sur la DSN d’avril

Modification de l’échéance de la DOETH. Depuis l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de 2022, la déclaration annuelle (DOETH) et le paiement de la contribution annuelle sont à réaliser, chaque année, par toutes les entreprises de 20 salariés et plus sur la déclaration sociale nominative (DSN) de la période d’emploi du mois d’avril (au lieu de février) de l’année suivant celle au titre de laquelle la DOETH (N + 1) est effectuée, exigible le 5 ou 15 mai (décret 2023-296 du 20‑4‑2023 art. 2, 4°, JO du 22-4) . ...
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CONTRATS DE TRAVAIL - CDD-CTT - 03.05.2023

Voici les secteurs pouvant recourir au CDD multi‑remplacement

La liste des secteurs d’activité autorisés à conclure un seul CDD ou CTT pour remplacer plusieurs salariés absents de l’entreprise dans le cadre de l’expérimentation temporaire de la loi Marché du travail du 21‑12‑2022 a été fixée par décret.
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RH - DÉCLARATIONS SOCIALES - 02.05.2023

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

À compter de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de 2022, la déclaration annuelle (DOETH) est à réaliser sur la DSN du mois d’avril, exigible le 5 ou le 15 mai. Une contribution forfaitaire est due par les employeurs qui n’effectuent pas de DOETH.
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RH - OBLIGATION DE VIGILANCE - 02.05.2023

Solidarité de paiement en matière de travail dissimulé

La portée de l’obligation de vigilance du donneur d’ordre a été précisée par le Conseil d’État
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RESSOURCES HUMAINES ‑ EMBAUCHE - 14.04.2023

Licenciement économique : une priorité de réembauche pour le salarié licencié, pendant combien de temps ?

Si vous êtes contraint de licencier un salarié pour des raisons économiques, ce dernier bénéficie d’une priorité de réembauche. À quelles conditions, et pendant combien de temps ? Nos conseils au regard d’un cas jugé récemment.
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Alertes & Conseils les plus lus

GESTION DU PERSONNEL - BULLETINS DE PAIE - 17.03.2023

Un nouveau bulletin de paie à compter du 1‑7‑2023

Pour les rémunérations versées à compter du 1‑7‑2023, le bulletin de paie de vos salariés devra comporter une nouvelle rubrique, le « montant net social », et la présentation des informations qu’il doit contenir évoluera. Explications.
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EMPLOI - MAIN-D’ŒUVRE ÉTRANGÈRE - 03.04.2023

Taxe pour l’embauche d’un salarié étranger

Taxe annuelle sur la main-d’œuvre étrangère. L’employeur qui embauche un travailleur étranger ou accueille un salarié détaché temporairement par une entreprise non établie en France doit payer une taxe lors de la première entrée en France de cet étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié. Depuis le 1‑1‑2023, cette taxe est recouvrée par la DGFiP (Ceseda art. L 436-10 ; loi 2022-1726 du 30‑12‑2022 art. 80, III, JO du 31-12)  ; (voir A&C Personnel, 22e année, n° 8, p. 7, 16‑2‑2023) . ...
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RESSOURCES HUMAINES ‑ EMBAUCHE - 14.04.2023

Licenciement économique : une priorité de réembauche pour le salarié licencié, pendant combien de temps ?

Si vous êtes contraint de licencier un salarié pour des raisons économiques, ce dernier bénéficie d’une priorité de réembauche. À quelles conditions, et pendant combien de temps ? Nos conseils au regard d’un cas jugé récemment.
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