Gestion du personnel - Recrutement, embauche

Alertes & Conseils récemment publiés

RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 16.04.2021

CDD : des mentions obligatoires !

Parmi les motifs qui autorisent le recours au CDD figure celui lié au remplacement d’un salarié absent. La mise en place d’un contrat de travail dans ce cadre suppose le respect d’un formalisme strict. Nos conseils au regard d’un cas jugé récemment.
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RH- RÉGLEMENTATION SOCIALE - 15.04.2021

Le Boss est opposable depuis le 1er  avril 2021

Depuis le 08.03.2021, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) est en ligne sur boss.gouv.fr . Depuis le 01.04.2021, les entreprises doivent se conformer à la doctrine administrative publiée sur ce site Internet, et celle-ci est opposable aux Urssaf.
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RH - CHÔMAGE PARTIEL - 15.04.2021

Activité partielle : régime d’indemnisation au 1er  mai 2021

En raison du nouveau confinement, la baisse des taux de prise en charge de l’activité partielle est à nouveau reportée d’un mois. Les taux d’indemnisation de l’activité partielle sont réduits pour les heures chômées seulement à partir du 1er  mai 2021.
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TRAVAILLEURS HANDICAPÉS - OBLIGATION D’EMPLOI - 09.04.2021

Déclaration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Les effectifs moyens annuels 2020 calculés par l’Urssaf seront communiqués aux entreprises au 30 avril 2021.
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SANTÉ DES SALARIÉS - MÉDECINE DU TRAVAIL - 18.03.2021

COVID-19 : report des VIP et prescription des arrêts de travail

En raison d’une épidémie toujours très active, les possibilités pour le médecin du travail de reporter des visites médicales en entreprise et de prescrire des arrêts de travail COVID-19 sont une nouvelle fois prolongées.
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TRAVAILLEURS HANDICAPÉS - 18.03.2021

Aide à l’embauche de salariés handicapés prolongée

Prolongation de l’aide de quatre mois. Si votre entreprise est affiliée à l’assurance chômage et établie sur le territoire national, elle peut encore bénéficier, de l’aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH). Pour cela, vous devez recruter une personne reconnue travailleur handicapé en CDI ou en CDD d’au moins trois mois, conclu entre le 25.02.2021 et le 30.06.2021, qui perçoit un salaire d’au plus 2 Smic horaire (soit au plus 20,50 € brut/heure ou 3 109,17 € brut/mois sur la base de 35 h/semaine en 2021) ( décret 2021 198 du 23.02.2021 art. 1 et 4, JO du 24.02 ; décret 2020-1223 du 06.10.2020, JO du 07.10 ; voir A&C personnel 20e année, n° 2, p. 3, 13.11.2020 ). ...
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Alertes & Conseils les plus lus

AIDES À L’EMPLOI JEUNES DE MOINS DE 26 ANS - 08.03.2021

Deux aides à l’embauche de jeunes prolongées de deux mois

Vous avez récemment recruté un jeune salarié ou vous êtes sur le point de finaliser cette embauche. Vous pouvez encore bénéficier de l’aide exceptionnelle à l’embauche de jeunes de moins de 26 ans ou de la majoration emploi franc +. Voici comment.
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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 18.03.2021

Débaucher des salariés = concurrence déloyale ?

Deux de vos salariés viennent de démissionner pour être embauchés dans une entreprise concurrente. Vous estimez alors être victime d’une concurrence déloyale. Encore devez-vous établir avoir subit effectivement un préjudicie. Un cas jugé récemment.
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RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHE - 04.02.2021

Adhérer à un groupement d’employeurs ?

Pour votre activité, vous avez besoin de main-d’œuvre qualifiée, mais de manière seulement ponctuelle ou à temps partiel. Plutôt que de passer par l’intérim, avez-vous pensé au groupement d’employeurs (GE) ? Nos conseils.
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