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Représentants du personnel

Gestion du personnel - Représentants du personnel

Alertes & Conseils récemment publiés

RÈGLEMENT INTÉRIEUR - PUBLICITÉ - 02.10.2020

Règlement intérieur modifié : information des salariés

Vous avez modifié ou complété le règlement intérieur de votre entreprise d’au moins 50 salariés ces dernières semaines en raison des nouvelles mesures sanitaires applicables en entreprise liées au COVID-19. En avez-vous informé vos salariés ?
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SANTÉ DES SALARIÉS - PROTOCOLE SANITAIRE - 17.09.2020

Les salariés masqués en entreprise depuis le 1er  septembre

Pour faire face à l’apparition de plusieurs clusters en entreprise, depuis le 01.09.2020, les salariés travaillant sur site doivent tous porter un masque dans les locaux partagés et clos de l’entreprise, à quelques exceptions près. Des précisions sur l’application de cette mesure.
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SYSTÈME D’INFORMATION - VIE DES AFFAIRES - 04.09.2020

COVID-19, télétravail et RGPD : quelles précautions ?

Mi-mars 2020, le confinement dû à la COVID-19 a contraint bon nombre d’employeurs à une mise en télétravail de leurs salariés dans l’urgence. Dans ce contexte, certaines obligations réglementaires peuvent avoir été mises de côté. Il est encore temps pour chaque entreprise de revoir sa copie.
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INTÉRESSEMENT - TPE - 20.08.2020

TPE : intéressement décidé par l’employeur

Si votre entreprise emploie moins de 11 salariés, vous pouvez désormais mettre un intéressement au profit de vos salariés sur une simple décision unilatérale.
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RELATIONS COLLECTIVES - ÉLECTIONS DU CSE - 19.06.2020

COVID-19 : suspension des élections du CSE jusqu’au 31.08.2020

Les élections des membres du CSE n’ont pu être engagées ou ont été suspendues dans votre entreprise en raison de l’État d’urgence sanitaire. Voici selon quelles nouvelles modalités vous devez les organiser ou reprendre le processus électoral.
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RH - 04.06.2020

Faire télétravailler les salariés durant la période d’urgence sanitaire

Pendant l’état d’urgence sanitaire, prolongé jusqu’au 10.07.2020, mais aussi après si l’activité le nécessite, l’employeur doit privilégier le télétravail. Le ministère du Travail a rappelé les règles du recours au télétravail dans ce contexte par de récentes questions-réponses.
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