Gestion du personnel - Absences

Alertes & Conseils récemment publiés

COVID-19 - VACANCES DE PÂQUES - 09.04.2021

Vacances scolaires : congés ou activité partielle

La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a précisé la possibilité de recourir à l’activité partielle pour les salariés qui doivent garder leurs enfants en raison de la fermeture des établissements scolaires et des crèches et l’articulation de ce recours avec l’allongement des vacances scolaires de Pâques.
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SANTÉ DES SALARIÉS - MÉDECINE DU TRAVAIL - 18.03.2021

COVID-19 : report des VIP et prescription des arrêts de travail

En raison d’une épidémie toujours très active, les possibilités pour le médecin du travail de reporter des visites médicales en entreprise et de prescrire des arrêts de travail COVID-19 sont une nouvelle fois prolongées.
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CONGÉ DE MATERNITÉ - SALAIRE CONVENTIONNEL - 18.03.2021

Congé de maternité : maintien du salaire variable

La convention collective applicable à votre entreprise vous oblige à maintenir le salaire intégral de vos salariées durant leur congé de maternité. Ce maintien conventionnel du salaire total comprend-il la partie variable de la rémunération ? Réponse du juge.
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ABSENCE DU SALARIÉ - 08.03.2021

Absence non justifiée du salarié : pas forcément une démission

Lorsqu’un salarié ne se présente plus à son poste de travail sans fournir de justifications, pouvez-vous le considérer comme démissionnaire ? La réponse n’est peut-être pas celle que vous pensez. Voici ce qui a été jugé récemment.
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COVID-19 - ARRÊTS DE TRAVAIL - 04.02.2021

Salariés indemnisés pour un arrêt de travail COVID-19

En raison de la poursuite de la crise sanitaire, les conditions dérogatoires d’indemnisation de vos salariés en arrêt de travail pour un motif lié au COVID-19 sont à nouveau applicables pour plusieurs semaines. Rappel de cette indemnisation.
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CONGÉS - PRÉSENCE PARENTALE - 04.02.2021

Un salarié souhaite prendre un congé de présence parentale

Un salarié souhaite bénéficier d’un congé de présence parentale pour s’occuper de son enfant gravement malade. Devez-vous lui accorder ce congé ? Quelle peut être la durée du congé ? Devez-vous maintenir le salaire durant le congé ? Voici les réponses.
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Gestion du personnel - Absences

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Absence non justifiée du salarié : pas forcément une démission

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Salariés indemnisés pour un arrêt de travail COVID-19

En raison de la poursuite de la crise sanitaire, les conditions dérogatoires d’indemnisation de vos salariés en arrêt de travail pour un motif lié au COVID-19 sont à nouveau applicables pour plusieurs semaines. Rappel de cette indemnisation.
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ACCIDENTS DU TRAVAIL - 04.02.2021

Tenir un registre des accidents bénins

Rappel. Pour les accidents du travail des salariés n’entraînant ni arrêt de travail, ni soins médicaux, la caisse régionale d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat) peut autoriser l’employeur, qui en demande l’autorisation au préalable, à remplacer la déclaration de ces accidents à la CPAM par une inscription sur un registre des accidents bénins (CSS art. L 441-4) . ...
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