Gestion du personnel - Absences

Alertes & Conseils récemment publiés

CORONAVIRUS - ARRÊTS DE TRAVAIL - 20.05.2020

Salariés en arrêt de travail en raison du Covid-19

La seconde loi de finances rectificative pour 2020 publiée le 26.04.2020 a placé les salariés dans l’impossibilité de travailler en raison du Covid-19 depuis le 01.05.2020 en activité partielle. Quelles conséquences pour vous employeur ?
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CONGÉS PAYÉS - ACQUISITION - 07.04.2020

Absences du salarié : ses congés payés sont-ils réduits ?

Lorsqu’un salarié est absent au cours de la période d’acquisition des congés payés et que cette absence n’est pas assimilée à du travail effectif, la durée de ses congés payés doit-elle être systématiquement réduite ? Rappel de la règle de calcul.
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CONGÉS FAMILIAUX - 25.03.2020

Nouveauté pour la prise du congé de présence parentale

Bénéficiaires du congé de présence parentale. Le salarié dont un enfant à charge âgé de 16 ans au plus (ou d’au plus 20 ans sous condition de rémunération) est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité, rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, peut bénéficier d’un congé de présence parentale de 310 jours ouvrés maximum. Actuellement, aucun des jours de ce congé ne peut être fractionné (C. trav. art. L 1225-62) . ...
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RESSOURCES HUMAINES - CONGÉS - 25.03.2020

Congé maternité : quelle incidence ?

Vous apprenez qu’une de vos collaboratrices est enceinte et va donc partir en congé maternité : comment s’organise ce congé, sur quelle durée, selon quelles modalités et avec quelles conséquences pour l’entreprise et la salariée ?
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ABSENCES - MALADIE NON PROFESSIONNELLE - 12.03.2020

Ne pas licencier un salarié malade durant sa garantie d’emploi

Licencier un salarié malade dont l’absence prolongée ou répétée perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise est possible sous de strictes conditions. Mais si ce salarié est protégé par une garantie d’emploi conventionnelle, pouvez-vous tout de même le licencier ?
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ABSENCES - CONGÉ PARENTAL - 12.03.2020

Retour de congé parental : la salariée doit réintégrer son poste

Si une salariée part en congé parental d’éducation, à son retour de congé, vous devez la réaffecter à son poste ou à un poste similaire avec le même salaire. Si tel n’est pas le cas, le juge a déclaré qu’elle peut vous reprocher une discrimination indirecte. Explication.
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CONGÉS FAMILIAUX - 25.03.2020

Nouveauté pour la prise du congé de présence parentale

Bénéficiaires du congé de présence parentale. Le salarié dont un enfant à charge âgé de 16 ans au plus (ou d’au plus 20 ans sous condition de rémunération) est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité, rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, peut bénéficier d’un congé de présence parentale de 310 jours ouvrés maximum. Actuellement, aucun des jours de ce congé ne peut être fractionné (C. trav. art. L 1225-62) . ...
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ABSENCES - CONGÉ PARENTAL - 12.03.2020

Retour de congé parental : la salariée doit réintégrer son poste

Si une salariée part en congé parental d’éducation, à son retour de congé, vous devez la réaffecter à son poste ou à un poste similaire avec le même salaire. Si tel n’est pas le cas, le juge a déclaré qu’elle peut vous reprocher une discrimination indirecte. Explication.
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ABSENCES - MALADIE NON PROFESSIONNELLE - 12.03.2020

Ne pas licencier un salarié malade durant sa garantie d’emploi

Licencier un salarié malade dont l’absence prolongée ou répétée perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise est possible sous de strictes conditions. Mais si ce salarié est protégé par une garantie d’emploi conventionnelle, pouvez-vous tout de même le licencier ?
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