Gestion du personnel - Absences

Alertes & Conseils récemment publiés

CONGÉS - RTT - JOURS CET - 22.01.2021

Imposer des congés payés et RTT jusqu’au 30.06.2021

En raison de la prolongation de la crise sanitaire, la mesure d’urgence dérogatoire vous permettant d’imposer à vos salariés de prendre des congés payés et des jours de repos en cas de baisse ou de fermeture de votre activité a été prolongée.
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CONGÉS DU SALARIÉ - CONGÉ DE PROCHE AIDANT - 22.01.2021

À quelles conditions accorder un congé de proche aidant ?

Un salarié veut prendre un congé de proche aidant pour s’occuper d’un proche dépendant. Pouvez-vous refuser ce congé ? Combien de temps peut durer le congé ? Devez-vous lui verser son salaire durant ce congé ? Quel est le statut du salarié durant le congé ?
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COVID-19 - AIDE AUX ENTREPRISES - 22.01.2021

Prise en charge exceptionnelle de jours de congés payés

L’aide exceptionnelle de prise charge 10 jours de congés payés pris par les salariés des entreprises les plus touchées par la crise sanitaire a été prolongée.
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LICENCIEMENT - INAPTITUDE DU SALARIÉ - 07.01.2021

Licenciement pour inaptitude : consultez le CSE

Un de vos salariés est déclaré inapte par le médecin du travail à la suite d’une maladie ou un accident non professionnel. Vous vous abstenez de consulter le CSE sur son reclassement. Que risquez-vous pour ce manquement ? Les juges ont répondu.
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INAPTITUDE PHYSIQUE DU SALARIÉ - 12.11.2020

Inaptitude du salarié : ce qu’il est impératif de respecter

Lorsque vous envisagez de licencier un salarié déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre son poste de travail, vous devez veiller à respecter vos obligations légales, sinon, le licenciement sera jugé abusif ou annulé. En voici deux illustrations.
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CONGÉS PAYÉS - FIXATION DES DÉPARTS - 29.10.2020

Prise des CP reportés : respectez le délai de prévenance

Un salarié est de retour au travail après un arrêt maladie ou un accident du travail. Vous souhaitez qu’il solde au plus vite les congés payés non pris au 31.10.2020 du fait de son absence. Comment devez-vous procéder ? Le juge a rappelé les règles.
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LICENCIEMENT - INAPTITUDE DU SALARIÉ - 07.01.2021

Licenciement pour inaptitude : consultez le CSE

Un de vos salariés est déclaré inapte par le médecin du travail à la suite d’une maladie ou un accident non professionnel. Vous vous abstenez de consulter le CSE sur son reclassement. Que risquez-vous pour ce manquement ? Les juges ont répondu.
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Prise des CP reportés : respectez le délai de prévenance

Un salarié est de retour au travail après un arrêt maladie ou un accident du travail. Vous souhaitez qu’il solde au plus vite les congés payés non pris au 31.10.2020 du fait de son absence. Comment devez-vous procéder ? Le juge a rappelé les règles.
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INAPTITUDE PHYSIQUE DU SALARIÉ - 12.11.2020

Inaptitude du salarié : ce qu’il est impératif de respecter

Lorsque vous envisagez de licencier un salarié déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre son poste de travail, vous devez veiller à respecter vos obligations légales, sinon, le licenciement sera jugé abusif ou annulé. En voici deux illustrations.
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