2005 - Mai
A l’approche de l’été et donc des congés payés, de nombreuses questions se posent. Par exemple, un salarié en CDD peut-il refuser de partir en congés ?
La génération du « baby boom » de l’après-guerre prend sa retraite. Cela va se traduire, d’ici peu, par une pénurie de personnel qualifié et expérimenté. Mais, aujourd’hui, pouvez-vous embaucher un salarié retraité ? A quelles conditions ?
L’été approche. Que nous réserve-t-il ? Peu de soleil, de fortes chaleurs ou la canicule de la décennie ? Nul ne sait mais il est toujours utile de se préparer : connaître ses obligations et envisager différentes mesures de prévention.
Face à une prise d’acte de la rupture : transiger ?
Récemment, nous avons vu les principales conduites à adopter si un de vos salariés « prend acte de la rupture du contrat de travail » en faisant état de tel ou tel grief… Des abonnés nous ont interrogés sur la transaction : quand y songer ?
Signature du CDD : attention au délai !
Vous n’ignorez pas qu’un CDD est soumis à des conditions précises : écrit, mentions obligatoires… mais savez-vous qu’il doit être transmis pour accord au salarié dans un très bref délai à compter de l’embauche ? Nos conseils…
Des réductions ou des gratuits pour vos salariés ?
Vous fabriquez et/ou vous distribuez des produits ou des services dont tout le monde a besoin : meubles, alimentation, coiffure, vêtements… D’où l’idée de fournir gratuitement ou à moindre prix vos salariés. Et les charges sociales ?
Déléguez et concentrez-vous sur l’essentiel
« Pas le temps », « on verra ça plus tard »… Vous travaillerez mieux en déléguant ! En effet, en confiant à d’autres les tâches non essentielles, vous vous concentrerez sur votre mission de manager : la direction, la stratégie…
Renouveller l’essai sans se tromper
Un salarié, embauché en CDI, va bientôt achever sa période d’essai (PE). Mais vous doutez encore de son aptitude à occuper le poste… Vous ne souhaitez pas rompre l’essai mais plutôt renouveller cet essai… Est-ce possible ? Comment ?
S’il vous plaît, mettez-moi dehors…
Projet de création d’entreprise, envie de faire le tour du monde ou d’écrire un roman… il arrive parfois qu’un salarié demande à être licencié. A priori, cela paraît un peu… limite. Pouvez-vous accepter cette demande ?
Les délégués du personnel (élections obligatoires dans les établissements occupant au moins 11 salariés) sont une « courroie de transmission » entre le personnel et vous. Maîtrisez-vous la Réunion Mensuelle Obligatoire (RMO) ?
En congés payés ou au chômage ?
Votre établissement va fermer pour congés annuels plusieurs semaines au cours de l’été. Or certains salariés ont des droits à congés payés inférieurs à cette fermeture. Connaissez-vous le chômage partiel pour congés payés ?
IJSS et maintien du salaire : du nouveau !
Votre convention collective vous impose de maintenir la rémunération du salarié pendant un arrêt maladie sous déduction des indemnités de sécurité sociale. Les juges disent comment calculer cette somme compte tenu de la CSG/CRDS.
Profondément remanié par la loi de cohésion sociale, le CI-RMA est entré en vigueur le 24 mars 2005. Qu’est-ce que c’est ? Est-ce avantageux ? Nos conseils.
C’est grave ou c’est sérieux ?
Vol, harcèlement, insultes, insubordination, alcoolémie, tenue indécente, non-respect des consignes de sécurité… Un licenciement disciplinaire est envisagé. Faute grave ou cause réelle et sérieuse ? Voyez cette affaire récente…