2005 - Juillet
Contentieux du licenciement éco. : du positif !
Le contentieux des licenciements économiques collectifs a des effets considé-rables : vous pouvez être tenu de réintégrer des salariés plusieurs mois ou années après une compression de personnel. Mais une réforme est intervenue…
Rupture : quelle date retenir ?
La rupture d’une période d’essai (par exemple) intervient-elle à la date à laquelle vous décidez de rompre ou à celle où le salarié en est informé ?
Chaque jour, vous vous dites : « Les charges sont trop lourdes ! ». Mais savez-vous que la plupart des entreprises paient plus de charges sociales diverses qu’elles ne devraient ? Comment faire la chasse aux « sur-charges » ?
Votre entreprise, c’est un ensemble : des capitaux, des machines, des clients, des produits, des savoir-faire, des techniques commerciales… et aussi et surtout des hommes et des femmes qu’il convient de « manager ». Nos conseils.
En l’absence de comité d’entreprise…
Vous êtes nombreux à nous interroger sur les compétences des délégués du personnel (DP), notamment en l’absence de comité d’entreprise (CE) : dois-je leur demander leur avis sur ceci ? Dois-je les consulter sur cela ? Récapitulons…
Entretien préalable : attention aux pièges
Tout salarié peut se faire assister (conseiller extérieur… ) au cours de l’entretien préalable à un éventuel licenciement. Vous êtes nombreux à redouter cette présence et à ne pas savoir ce qu’il faut dire / ne pas dire. Nos conseils.
Intérimaires : quelle rémunération ?
Remplacement au pied levé, surcroît temporaire d’activité… l’intérim est une solution simple et souvent efficace. Mais l’entreprise de travail temporaire prend une commission… D’où l’idée de prévoir une rémunération faible, est-ce légal ?