2005 - Octobre
Comme je passais dans le coin…
La visite d’un inspecteur du travail reste un sujet d’inquiétude. Peut-il venir de façon impromptue ? Doit-il adresser un avis de passage ? Vient-il seul ou accompagné ? Quels sont ses droits, ses pouvoirs ?
Augmentation collective ou renforcement du variable ?
43 % des entreprises déclarent connaître actuellement une forte pression sur les salaires (cabinet Hay Group). Or, la situation économique ne permet guère des augmentations collectives…Avez-vous pensé aux rémunérations variables ?
Chiffrer et comprendre l’absentéisme
Vous avez le sentiment que les absences augmentent. Mais savez-vous que vous pouvez établir différents ratios pour chiffrer avec précision ce phénomène ? Et, une fois ces mesures faites, plusieurs analyses sont possibles…
Une information… souvent oubliée !
Savez-vous que la loi vous impose d’informer vos salariés sur les textes conventionnels applicables ? Qu’est-ce que c’est ? Comment faire ? Et sinon ?
Remboursement de frais : quelle forme choisir ?
Vos salariés engagent des frais professionnels et vous vous interrogez sur les modalités de remboursement. Quelles sont les possibilités offertes ? Quels sont leurs avantages et inconvénients ? Quelle formule choisir ?
Chaque année, entre décembre et avril, une épidémie de grippe frappe la France. Savez-vous que de plus en plus d’entreprises lancent des campagnes de vaccination à leurs frais ? Savez-vous que c’est « rentable » ?
Conflit d’intérêts et conflit tout court
Il n’est pas rare que des salariés (de haut niveau en général) possèdent des titres d’autres sociétés, éventuellement concurrentes. D’où un conflit d’intérêts. Ceci justifie-t-il un licenciement ? Comment réagir ? Comment se prémunir ?
Mesures d’exception avant le 31.12.05
Une des nombreuses lois de l’été contient des mesures exceptionnelles et temporaires concernant toutes les entreprises. Une prime sans charges ?
La tactique et la stratégie… d’en face !
Nous nous sommes procuré un document à l’attention des salariés risquant d’être licenciés pour motif disciplinaire (avec conseils, recommandations, techniques…). Utile de connaître leurs méthodes pour mieux vous y préparer !
Un salarié habite à « Pétaouchnok » !
Vous connaissez la clause de mobilité par laquelle le salarié accepte par avance d’être muté dans un autre établissement. Peut-être avez-vous entendu parler des clauses de domicile-résidence. Sont-elles légales, utiles etc. ?
Médecine du travail et responsabilité
Le médecin du travail (salarié d’un service médical interentreprises ou de votre entreprise) n’aurait-il pas, du fait de ses fonctions, une responsabilité particulière ? Vis-à-vis de vous ? Vis-à-vis des salariés ?
« Je ne veux pas changer de bureau ! »
Vous avez décidé de changer les horaires, d’affecter autrement les bureaux, d’utiliser un nouveau logiciel… mais un(e) salarié(e) refuse. Quelles sont les bonnes questions à se poser avant, éventuellement, de sanctionner ce refus ?
Délégation de pouvoirs : responsable, pas coupable
De nombreuses règles (hygiène et sécurité, représentants du personnel, gestion du personnel) sont assorties de sanctions pénales. Ne serait-il pas opportun de déléguer vos pouvoirs et par suite votre responsabilité pénale ?