2006 - Avril
Plus facile à dire qu’à faire ! Cependant, nul ne conteste que les dirigeants comme les salariés sont souvent anxieux, nerveux, agressifs, fatigués, malades… N’est-ce pas dû au stress ? Serait-ce un mal moderne inéluctable ?
Flirts, aventures et liaisons dangereuses
Les salariés ne sont pas des machines ! Ils peuvent nouer des relations excédant le cadre strictement professionnel… ou peuvent entretenir avec des tiers des liaisons perturbant l’entreprise… Que pouvez-vous faire ?
Ces dernières semaines, nous avons reçu de nombreuses questions sur ce que peut faire un employeur qui n’obtient pas restitution du véhicule de service, de l’ordinateur portable ou autre alors que le salarié est malade… et pas très loyal !
Partir avec des Chèques-Vacances ?
Près de 2,5 millions de salariés bénéficient de Chèques-Vacances. Qu’est-ce que c’est ? Et pour vous, employeur, est-ce intéressant ?
Précisions sur la contrepartie financière
Chacun sait que depuis juillet 2002 (importantes décisions de la Cour de cassation), toute clause de non-concurrence doit comporter une contrepartie financière à la charge de l’employeur. Deux questions : combien et comment ?
(in)aptitude, vous avez dit (in)aptitude ?
Le médecin du travail (et lui seul) a un rôle essentiel. Il décide de l’aptitude ou non de chaque salarié à occuper son poste. Mais les avis du médecin du travail sont parfois peu compréhensibles (aptitude avec réserves…). Que faire ?
En difficulté avec les « difficultés économiques » ?
Vous savez que les « difficultés économiques » sont une des causes prévues par la loi pour justifier un licenciement pour motif économique (art. L 321-1 du Code du travail). Cette notion suscite de nombreuses questions pratiques…
Le changement de saison, l’apparition du soleil… Voilà qui incite à des tenues plus légères… Mais les salariés peuvent-ils s’habiller à leur guise ?
PSE et transaction : est-ce bien sûr ?
Depuis quelques années, une pratique s’est développée : un accord collectif ou un PSE réservent certains avantages aux seuls salariés qui signeront ensuite une transaction coupant court à toute contestation ultérieure. Une bonne idée ?
Actif et passif du bilan de compétences
Un salarié souhaite effectuer un bilan de compétences. Qu’est-ce que c’est ? Pouvez-vous refuser ? Quand et comment cela va-t-il se dérouler ? Et vous, de votre côté, pouvez-vous décider un tel bilan ? Est-ce utile ?
Préparons les congés de l’été prochain…
Tous les ans, la même interrogation revient. Certains de vos salariés sont à temps partiel et, au moment d’établir les plannings, vous vous demandez comment décompter leurs congés payés. Faisons le point…
Ce qu’il faut savoir sur le « remplacement définitif »
L’absence prolongée ou les absences répétées d’un salarié (accident ou maladie non professionnels) peuvent pertuber le fonctionnement normal de l’entreprise et nécessiter le « remplacement définitif ». Détails et conseils...
On sait que les salariés sont transférés lorsque l’entité économique (entreprise, établissement, service…) à laquelle ils sont affectés est elle-même transférée par cession, fusion, absorption… Quels sont les effets de cette règle ?