2006 - Août
Démission, licenciement, retraite… Le préavis (délai-congé) laisse un peu de temps pour faire face… Mais que se passe-t-il en cas de maladie ou d’accident (d’origine professionnelle ou non) ? Prolongation, indemnité… ? Pas simple…
Premier anniversaire du CNE : quel bilan ?
Le « contrat nouvelles embauches » a été créé par l’ordonnance n° 2005-893 du 2.08.05. Plusieurs centaines de milliers de CNE ont été signés… Mais la formule est-elle vraiment intéressante ? Et les procès encouragés par les syndicats ?
Le Droit Individuel à la Formation vient de fêter ses deux ans d’existence mais nombre de dirigeants de TPE/PME le connaissent mal. Rappelons donc ce dont il s’agit. Mais aussi et surtout précisons ce à quoi vous devez être attentifs…
Précautions pour le lic. éco. d’un salarié protégé
Vous pouvez être amenés à envisager le licenciement économique d’un représentant du personnel soit individuellement, soit dans un cadre collectif. Quelles sont les règles spécifiques imposées par le droit du travail ?
Les congés d’été ont pris fin. Voici qu’un salarié ne se présente pas à son poste sans justification… Vous vous interrogez… Quelle est la meilleure réaction ?
Questions / réponses sur la réduction des charges
Vous savez que depuis le 1er juillet 2003, a été mis en place un dispositif unique d’allègement des cotisations sociales patronales. Bien que ne concernant que les salaires les plus modestes (jusqu’à 1, 6 fois le SMIC), ce dispositif est utile…
Pas de délégués du personnel ? Un an de salaire !
Votre effectif dépasse les 11 salariés mais vous n’avez pas organisé d’élections de délégués du personnel… « A quoi bon, ils ne réclament rien ! », dites-vous. Erreur ! Le prix à payer est lourd, surtout après un accident du travail…