2007 - Janvier
Ces derniers mois, nous avons enregistré différentes questions d’abonnés au sujet des méthodes et des coûts de recrutement. Et il est exact que chaque technique offre un bilan avantages/inconvénients différent. Revue de détails…
Pouvez-vous librement consulter, hors la présence du salarié, les documents (informatiques ou papiers) qu’il détient dans son bureau ? Les juges répondent…
« Patron, je serai en congé la semaine prochaine ! »
Un salarié vous déclare prendre des congés alors que vous n’avez donné aucune autorisation. Ou décide de partir aux dates qu’il souhaite nonobstant votre refus. Que pouvez-vous faire ? Comment agir ? Quels sont vos droits ?
Aide-mémoire sur les règles de vote
Au sein de tout comité d’entreprise, les résolutions sont votées suivant des règles précises qui sont, en pratique, souvent méconnues. C’est regrettable car cela risque d’entraîner l’annulation de ces votes… Que faut-il savoir, faire ?
Un CDD pour remplacer la jeune maman
Une salariée annonce son départ en congé de maternité. Vous décidez, fort logiquement, de la remplacer durant ce temps par un(e) salarié(e) embauché(e) en CDD. Or, la date de retour de la future maman est imprécise. Que faire ?
Licenciement + poursuites pénales = danger !
Il n’est pas rare que les faits reprochés au salarié à l’appui de son licenciement caractérisent aussi des infractions pénales. Supposons que les poursuites pénales aboutissent à une relaxe. Quelles conséquences sur le licenciement ?
Règlement intérieur, usages et autres…
On sait qu’en cas de transfert d’activité économique (cession, fusion…), les contrats de travail sont maintenus avec le nouvel employeur. Mais que se passe-t-il au sujet du règlement intérieur, usages, engagements unilatéraux ?