2007 - Février
La consommation excessive d’alcool reste, de nos jours encore, un véritable fléau qui touche aussi bien le cadre supérieur que le simple manœuvre. La question est simple : que pouvez-vous faire pour lutter contre l’alcool au travail ?
Mais la voiture nous appartient !
Licencié, démissionnaire, parti en retraite, un de vos salariés quitte l’entreprise en « oubliant » de vous restituer un téléphone ou un ordinateur portable, un véhicule ou le fichier client… Quelles sont les réactions possibles ?
Vous recevez un arrêt de travail. Mais vous avez de bonnes raisons de penser que le médecin a fait preuve d’une « certaine complaisance »… Que faire ?
Encadrer le changement de fonctions d’un cadre
Vous adaptez l’organisation de votre entreprise à son activité, aux évolutions techniques… Vous devez modifier les fonctions d’un cadre… La prudence s’impose… Voyons pourquoi. Voici nos conseils pour éviter les litiges.
A faute égale, sanction égale ?
Bagarre générale sur les lieux de travail, consommation collective d’alcool dans l’entreprise, vol organisé par plusieurs salariés… Des sanctions disciplinaires sont dans l’air. Avez-vous le droit d’ « individualiser » les sanctions ?
Enfin, l’hiver a fini par arriver. C’est l’occasion de faire le point sur ce qu’il convient de faire en matière de chauffage des locaux de travail. Et voyons aussi vos obligations en cas d’activités extérieures ou en froid artificiel…
La loi, votre convention collective ou un accord collectif de travail peuvent, c’est bien connu, vous imposer de négocier collectivement, notamment au sujet des salaires. Mais une telle négociation peut-elle exister au niveau individuel ?
Laver son linge sale… en entreprise !
Pour des raisons d’hygiène, de sécurité, d’image de marque, d’identification de votre entreprise, des fonctions… pouvez-vous imposer le port d’une tenue vestimentaire ? Dans l’affirmative, qui en assume l’entretien ?
Pas facile… de ne pas licencier !
Tout employeur détient un pouvoir disciplinaire, c’est-à-dire la possibilité de sanctionner des fautes dans l’exécution du contrat de travail. Mais si le licenciement, sanction ultime, peut souvent être évité… ce n’est pas si simple !
Régulièrement, un ensemble de mesures disparates est voté. La dernière livraison vous a réservé des mesures attendues depuis longtemps…
A l’occasion d’une rupture de période d’essai ou d’un licenciement, l’ancienneté du salarié est déterminante. Parfois, à quelques jours près, les droits des uns et des autres changent. Détaillons très précisément ce point…
Nombre d’entreprises connaissent des problèmes d’absentéisme. Absences injustifiées, arrêts médicalement justifiés, grèves… Il faut se réorganiser, recruter des remplaçants… Cela coûte cher, très cher… Quelques solutions…
Savez-vous que l’inspection du travail, dans le cadre d’un contrôle, s’intéresse au panneau d’affichage obligatoire ? Qui doit avoir un tel panneau ? Que doit-on y mettre ? Faisons le point sur cette obligation…
Vous avez parfois recours à des salariés en CDD. Savez-vous qu’il existe une réglementation spécifique en matière de sécurité pour ces salariés ? Faisons ensemble le point sur ces règles. Et nos conseils en cas de difficultés…