2007 - Mars
Réussir l’accueil d’un nouveau salarié
Un bon recrutement, c’est aussi et surtout un bon accueil. C’est ce que révèle une étude sur les causes de mécontentement des salariés.
En période de chômage, il arrive parfois que des candidats à un emploi cachent certains diplômes qu’ils possèdent… Et plus tard, ils exigent un rappel de salaire en considération du coefficient hiérarchique qui aurait dû leur être appliqué…
On constate une certaine banalisation d’emprunt d’outils, de matériel et même de véhicules de l’entreprise à des fins privées (du simple bricolage à la construction de la maison !). Comment se protéger contre ces dérives ?
Transiger pour vraiment en finir
Vous venez de licencier. Cela se passe mal et vous souhaitez mettre fin au litige qui se dessine par une transaction. A la demande de plusieurs abonnés, revenons sur les précautions à prendre.
Mes salariés (du privé) et leur grève (du public)
Grève des transports en commun, grève des enseignants… Votre personnel ne peut pas venir travailler ou arrive en retard… Quelles conséquences en matière de paye ? Quelles solutions mettre en œuvre pour faire face ?
Depuis le 1er février 2007, l’interdiction de fumer a été généralisée à tous les lieux à usage collectif (sauf cafés, restaurants…). Le point après deux mois…
Rafraîchissez votre règlement intérieur
La plupart des responsables d’établissements tenus d’avoir un règlement intérieur ont établi un tel document. Mais est-il régulièrement mis à jour ? Voyons ensemble pourquoi, quand et comment réactualiser ce document essentiel.
Combien de sièges dans votre voiture ?
Vous envisagez l’achat d’un ou plusieurs véhicules à usage professionnel. Face à la multiplicité des modèles, le choix du « bon » modèle peut vous permettre de faire des économies fiscales intéressantes.
L’évaluation des avantages en nature... vue par le fisc
Les règles d’évaluations propres aux avantages en nature (AEN) ont fait l’objet de modifications en 2005. L’administration a récemment commenté ces nouveautés et notamment précisé la situation propre aux dirigeants…
En même temps que la déclaration de résultats, vous devez envoyer le « relevé de frais généraux ». Que recouvre, pour vous, cette obligation ?
Se poser les bonnes questions…
La période de clôture des comptes est toujours le théâtre de complications fiscales : est-ce que la charge comptable est déductible au plan fiscal ? Méli-mélo de questions récurrentes…
Créance douteuse ou définitivement perdue ?
Un de vos clients fait face à de graves difficultés financières. Il ne vous a pas réglé votre prestation et le recouvrement de votre créance vous semble fortement compromis. Quelles incidences au plan fiscal ?
Un déficit contre une rectification fiscale…
Une société déclare un résultat fiscal nul sur un 1er exercice et un déficit sur un 2nd exercice. Un contrôle fiscal a pour effet de rendre le 1er exercice bénéficiaire et d’augmenter le déficit du 2nd exercice. Le 2nd a annulé le 1er : possible ?
Du « micro-foncier » au « réel » : une option à méditer
Comme vous le savez, le régime du « micro-foncier » s’applique de plein droit aux petits propriétaires-bailleurs. Ces derniers peuvent toutefois opter pour le régime réel d’imposition. Option contraignante ?
Un CDD pour pseudo période d’essai ?
Votre convention collective prévoit une période d’essai à vos yeux trop courte… Vous êtes tenté par un CDD de 3 à 6 mois pour vous donner une marge d’appréciation plus longue. Savez-vous que c’est extrêmement risqué ?
Ceux d’entre vous qui ont été confrontés à l’épreuve d’une grève savent bien que le sort des non-grévistes est tout aussi préoccupant que celui des grévistes. Entre autres questions suscitées par les non-grévistes, faut-il verser un salaire ?
Muter temporairement à un autre poste ?
Un responsable de service, un chef de chantier, un agent de maîtrise expérimenté… vient de vous quitter brusquement. En attendant le remplaçant, vous décidez, à titre provisoire, de confier ses fonctions à un autre salarié…
Il arrive fréquemment que les enfants soient malades ou accidentés et donc « bloqués » à la maison : bronchites, rhumes, foulures ou blessures… D’où le congé pour enfant malade. Faisons le point.
Un battement d’aile de papillon...
Un salarié prétend avoir droit à... Vous vérifiez, c’est complexe, vous demandez conseil, le temps passe... Attention : les conséquences peuvent être lourdes !
Perte du permis ou perte du travail ?
Le permis de conduire d’un salarié est annulé ou suspendu. Or, cette autorisation administrative est indispensable pour son travail. Que faire ? Rompre le contrat de travail ? Existe-t-il d’autres solutions ?
Eh, patron, c’est en dehors des heures de travail !
Vous êtes implanté dans une petite ville… Vous avez une image de rigueur… Vous avez une activité commerciale… et un de vos salariés se produit dans un cabaret, milite dans une association engagée… Que faire ?
Un chantier qui finit… avant la fin !
Les entreprises du bâtiment, de bûcheronnage… connaissent le contrat de chantier qui a la caractéristique d’être un CDI qui peut être rompu quand le chantier se termine. Quand le licenciement pour fin de chantier est-il possible ?
Un ou des licenciements économiques sont hélas nécessaires en raison de la baisse de l’activité, de la perte d’importants marchés... Vous savez sans doute que vous devez d’abord rechercher un reclassement. Voyons…
Parler élections, c’est dans l’air du temps. Vous employez plus de onze salariés et vous ne l’ignorez pas, vous devez organiser des élections de délégués du personnel. Mais vous pensez pouvoir vous en dispenser… Coûteuse erreur !
La médecine du travail : un poste rentable ?
La médecine du travail est une charge financière obligatoire. La plupart des entreprises paient cette charge sans chercher à en augmenter la rentabilité ou à en réduire le coût. Pourtant c’est tout à fait possible !
Incitation ou sanction pour lutter contre l’absentéisme ?
Les horaires de travail sont de moins en moins respectés… Les retards à la prise de poste se multiplient… trop, c’est trop et vous envisagez d’instaurer une prime d’assiduité ou de ponctualité… est-ce une bonne solution ?
« Vous travaillez aussi ailleurs !? »
Supposons que vous appreniez qu’un de vos salariés travaille (pour son compte ou comme salarié) ailleurs. Pouvez-vous vous y opposer ?
Actuellement, la question du travail le dimanche est très discutée. Pas de difficultés dans certains secteurs tels que les hôtels-cafés-restaurants ou la maintenance d’ascenseurs… Est-ce possible pour toute activité ?